Si eres un profesional altamente calificado con experiência en recursos humanos, un enfoque estratégico y un deseo de marcar la diferencia en el mundo laboral, ¡queremos conocerte!
*funciones*:
a) desarrollar políticas, procedimientos de recursos humanos
b) manejo y desarrollo de indicadores de recursos humanos y desarrollo de estrategias para lograr los objetivos.
C) asesorar a las direcciones, gerentes y jefaturas de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de recursos humanos tales como manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos según sea requerido.
D) efectuar terminaciones de contrato cuando se requiera.
E) gestiona la administración de expedientes de colaboradores.
F) sistema de compensaciones (escala salarial, beneficios, aumentos de salario)
g) planificar, diseñar e implementar programas de motivación, reconocimiento e incentivos dirigidos a colaboradores con el fin de fortalecer un ambiente laboral positivo.
H) brindar apoyo y orientación a los colaboradores en identificación, solución y/o prevención de conflictos.
I) presentar reportes periódicos sobre los resultados de su gestión.
J) realiza encuestas de salarios y prestaciones en la región, entre negocios del mismo giro con el objetivo de mantenernos competitivos
k) promueve la práctica del deporte y actividades recreativas de interacción entre los empleados del negocio.
L) conoce el funcionamiento de nómina con el objetivo de brindad respuestas y aclarar dudas a colaboradores
m) coordina eventos sociales.
N) promueve la cultura, valores, misión y visión de la empresa
o) elaboración y análisis del presupuesto anual del departamento.
P) desarrollo e implantación de estrategias de rrhh alienadas a la estrategia del negocio
q) socio estratégico en la dirección y orientación con los colaboradores, estructura organizacional, planificación de la plantilla, sentido de pertenencia de los colaboradores, gestión del cambio y otras iniciativas.
R) fomento de un entorno laboral positivo.
S) gestión de procesos de rys, administración de personal, seguridad e higiene, d.o., compensaciones, capacitación.
Atención y seguimiento de términos de relación laboral.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: hasta $70,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- apoyo para estudios
- uniformes gratuitos
pregunta(s) de postulación:
- vives en zona rio, o te puedes desplazar a esta area?
- vives en tijuana, baja california?
Educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- gerencia de rrhh: 5 años (deseable)
- rys, sistemas de onboarding: 5 años (deseable)
- compensaciones y beneficios: 5 años (deseable)
- trabajo por objetivos: 5 años (deseable)
- excel avanzado: 5 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial