Supervisor de seguridad e higiene en obra civil
csipa, empresa mexicana con más de 20 años de experiencia, brinda servicios técnicos especializados en seguridad industrial, funcional y protección ambiental en proyectos de obra civil.
responsabilidades
supervisar el correcto uso del epp y la condición óptima de los equipos.
documentar inscripciones y pagos ante el imss del personal asignado.
atender primeros auxilios a trabajadores por incidentes en la obra.
supervisar el estado físico de los trabajadores y garantizar que puedan laborar.
interactuar con el residente de la obra al detectar riesgo inminente.
contactar a personal médico externo cuando sea necesario.
contactar a seguridad pública para la detección y prevención de conflictos.
asistir a juntas de obra y revisar documentación de avances, reportes de actividades e incidentes.
elaborar reportes de recorrido, correcciones y recomendaciones a supervisores.
apoyar en pláticas de seguridad al personal de obra y en juntas de seguridad.
coordinación de asistencia y protocolo de emergencia en obra.
gestionar y suministrar materiales y equipos a supervisores.
evaluaciones trimestrales de desempeño y calidad a supervisores.
seguimiento a necesidades específicas del cliente.
requisitos
técnico en seguridad e higiene/ ambiental o ingeniero industrial/ ambiental.
experiencia mínima en seguridad en obras de construcción (nom-031-stps-*).
cursos obligatorios: primeros auxilios, trabajos en altura, trabajos con soldadura y corte, trabajos eléctricos, maniobras e izajes (maquinaria pesada), trabajos en espacios confinados, y prevención de accidentes y fenómenos perturbadores (incendios, búsqueda y rescate, evacuación).
2 años como coordinador de salud, seguridad e higiene en obra civil (preferido).
disponibilidad y capacidad para viajar; preferencia por poseer vehículo propio.
buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar bajo presión.
oferta
sueldo base competitivo.
prestaciones de ley.
oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
apoyo logístico y administrativo (comedor, transporte, telecomunicaciones).
política de igualdad de oportunidades y no discriminación
csipa está comprometido con la equidad de género e igualdad de oportunidades para el acceso a la vida laboral.
la empresa cuenta con una política de no discriminación que se aplica en sus procesos de reclutamiento y selección, prohibiendo cualquier forma de maltrato, violencia, o segregación en el entorno laboral basada en apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, condición socioeconómica, salud, embarazo, estado civil, religión, opiniones ideológicas, origen étnico o nacional, y orientación sexual.
se aceptan personas con discapacidad, la comunidad lgbti, adultos mayores y personas afrodescendientes, y no se solicitan exámenes de detección de vih ni pruebas de embarazo.
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