*especialista en cultura organizacional*
la posición busca promover y fortalecer la cultura organizacional a través del diseño e implementación de iniciativas estratégicas que alineen los valores y comportamientos de los empleados con los objetivos del negocio.
se requiere facilitar la comunicación interna y fomentar la colaboración entre equipos, creando un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que impulse el compromiso y la productividad de todos los colaboradores.
1. desarrollar y ejecutar los nespresso rituals mensuales y bimensuales: diseñar e implementar una estrategia anual que aborde temas de impacto en la cultura organizacional, con el fin de fomentar los valores y comportamientos deseados entre los colaboradores.
2. planificar y gestionar logísticamente el plan anual de voluntariado: desarrollar e implementar estrategias internas y externas que involucren la colaboración con organizaciones, asociaciones y/o entidades de acción social.
3. logistar y planificar el programa de iniciativa por los jóvenes: desarrollar y coordinar las actividades del programa, asegurando la participación de jóvenes en iniciativas de voluntariado y desarrollo personal.
4. gestionar y capacitar al equipo de agentes de impulso: supervisar y entrenar al equipo encargado de implementar las iniciativas de voluntariado, proporcionando las herramientas y recursos necesarios para su éxito.
5. elaborar y actualizar el organigrama del negocio y listas de empleados quincenalmente: mantener y revisar el organigrama de la empresa y las listas de empleados de forma quincenal, utilizando herramientas de gestión de datos para asegurar la precisión de la información.