Gerente de recursos humanos
a continuación, se presentan los detalles del puesto y las responsabilidades que conlleva:
* liderar el equipo de recursos humanos en la planificación y ejecución de estrategias para atraer, seleccionar y desarrollar talento.
* diseñar e implementar programas de reclutamiento y selección de personal para asegurar la captura de candidatos calificados y comprometidos.
* desarrollar e implementar iniciativas de endomarketing para fomentar la lealtad y satisfacción del empleado.
* gestionar relaciones laborales y negociaciones sindicales para mantener un ambiente laboral seguro y productivo.
* monitorear y mejorar el employee net promoter score (enps) para medir la satisfección del empleado y la calidad de servicio.
* desarrollar estrategias para reducir la rotación de personal y aumentar la retención de talento.
requisitos del perfil
* experiencia sólida en recursos humanos dentro del sector retail y/o salud.
* liderazgo estratégico y capacidad para gestionar equipos de alto desempeño.
* conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y experiencia en relaciones sindicales.
* enfoque en resultados y métricas de recursos humanos.
* pasión por el desarrollo organizacional y el bienestar del equipo.
oportunidades de crecimiento
* oportunidad de liderar la estrategia de talento en una empresa con fuerte impacto social.
* crecimiento profesional en una organización en expansión.
* cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados.
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