Es responsable de la estrategia, planeación, desarrollo, implementación, seguimiento, administración presupuestal de las siguientes funciones de recursos humanos: relaciones laborales y sindicales, compensaciones y beneficios, sindicato laboral, contratación, administración del personal, relaciones laborales y sindicales, desarrollo organizacional, capacitación, seguridad e higiene.
da recomendaciones a las demás gerencias en temas relacionados con requerimientos legales o laborales, políticas y procedimientos, planes de desarrollo, programas de reconocimiento y retención, programas de seguridad, y diferentes temas que estén alineados a la estrategia de la empresa y que aseguren el correcto funcionamiento de esta.
establece vínculos con instancias gubernamentales, asociaciones de rh y cámaras del sector industrial de la comunidad.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $60,* - $80,* al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- seguro de gastos médicos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuantos años de experiência tienes trabajando con sindicatos?
experiência:
- recursos humanos: 8 años (obligatorio)
- relaciones laborales: 6 años (obligatorio)
- reclutamiento y selección: 7 años (obligatorio)
- administración de personal: 7 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
- health insurance