*sobre nosotros*
*objetivo del puesto*
gestionar el talento humano de la empresa de manera adecuada, mediante acciones que brinden soporte al desarrollo e implementación de las estrategias que la organización implemente, con apego a los programas y políticas que imperen en la empresa planificando, organizando, integrando, dirigiendo y controlando la operatividad del factor humano mediante aspectos clave relacionados con la integración y desarrollo de personal, evaluación, retribución económica, productividad y la eficiencia de la compañía.
*responsabilidades y funciones específicas del puesto.
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- participar activamente en el establecimiento y cumplimiento de los objetivos del negocio y de las diferentes áreas que componen a la organización.
- desarrollar, implementar y hacer que se cumplan las diferentes politicas de la organización en materia de factor humano.
- participar activamente en la gestión del factor humano de la organización.
- facilitar los procesos que tienen relación directa con la administración del personal
- conocer e implementar de manera oportuna las normativas que en materia de personal establezcan las autoridades del trabajo
- administrar acciones que ayuden a mantener un buen clima laboral dentro de la empresa
- gestionar el cumplimiento de los requisitos del sistema de gestión de la calidad (sgc)
*requisitos*
- *profesión*:económico administrativa, ingeniería industrial, relaciones industriales, recursos humanos y/o psicología
- *nível de estudios*: licenciatura
- *experiência*:mínimo 5 años en puesto similar
tipo de puesto: tiempo completo
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial