Responsabilidadesdesarrollar y ejecutar estrategias de talento alineadas con los objetivos de negocio.colaborar con la alta dirección para planificar la fuerza laboral.implementar programas de formación y desarrollo.proponer soluciones para mejorar la retención de empleados.diseñar programas que fomenten una cultura inclusiva y positiva.promover prácticas que refuercen los valores corporativos.identificar y mitigar problemas culturales que afectan la productividad o el compromiso de los empleados.administrar documentación relacionada con empleados (migración, impuestos, compensación y beneficios)diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador y alineen el talento con los objetivos del negociorequisitoslicenciatura concluida (titulado, deseable maestria)al menos 4 años de experiencia en recursos humanos o áreas afineshabilidades sólidas de organización, comunicación e influenciacapacidad comprobable para gestionar procesos de hrexperiencia en manejo y resolución de conflictospensamiento analítico con capacidad para interpretar datos y convertirlos en decisionesdominio de microsoft office 365sistema tress#j-*-ljbffr