Serving the needs of all families with young children, carter's inc. is the largest north american apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing carter's, oshkosh b'gosh, skip*hop and little planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at carter's.gerencia de tiendacarter´s es una empresa trasnacional lider en venta de ropa y articulos para bebés y niños.estamos en busqueda de:gerencia de tienda experiencia en retailen carter´s: parque tezontle brindamos:horario comercial de lunes a domingo (8hrs laborales + 1hr de comida) con dos días de descanso entre semana.prestaciones de ley y superiores:vales de despensa.fondo de ahorroseguro de vidadescuentos en la marca.contratación directa por la empresa.oportunidad de crecimiento y desarrollo. Perfil requerido experiencia en retail – indispensable (3 años en adelante)licenciatura trunca o concluidavivir máximo 1 hora de la zona a laborarhabilidades de liderazgo y supervisión de equiposcomunicación efectiva con clientes y equipo de trabajodominio de kpi´s retail conversión, upt, atv, aur (indispensable para continuar con el proceso)manejo de equipos de 8 personas en adelantemision del puesto:análisis y manejo de kpi´s (conversión, upt, atv, aur).logro de resultados a través de ejecución de estrategias.responsable del cumplimiento de las actividades operativas de acuerdo con los procesos establecidos.gestión y capacitación eficazmente al equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de las políticas, proceso y resultados (administración del personal).cumplimiento de los objetivos de venta.manejo de valores de acuerdo con el proceso establecidoresponsable de la correcta ejecución del servicio al cliente y mantener una presentación de la tienda lista todo el día.responsable de fomentar y crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados y para los clientes.en carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de atracción de talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.