Descripción del puesto
buscamos a un profesional con experiencia en roles de desarrollo organizacional y en retail. El candidato debe tener licenciatura concluida en administración, psicología o afines y mínimo 3 años de experiencia en puestos similares.
responsabilidades clave
1. coordinar procesos de onboarding e inducción operativo y staff para asegurar una transición fluida.
2. gestionar evaluaciones de desempeño y alineación de objetivos para promover el crecimiento personal y profesional.
3. identificar talento emergente mediante programas de talent review y calibración.
4. diseñar planes de desarrollo individual para mejorar la competencia laboral.
5. coordinar planes de sucesión y rutas de carrera para garantizar la continuidad empresarial.
6. implementar programas de cultura, reconocimiento y retención de personal para fomentar la lealtad y compromiso.
7. medir y reportar impacto de proyectos de transformación organizacional.
8. aplilar encuestas de clima laboral y nom-035 para identificar áreas de mejora.
este rol requiere alguien que sepa analizar datos, diseñar estrategias y trabajar en equipo para impulsar el crecimiento de la empresa.
requisitos del puesto
para ser considerado, debes tener:
* experiencia en roles de desarrollo organizacional y en retail.
* conocimientos en temas de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
* habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas.
* capacidad para trabajar en equipo y gestionar equipos.
* licenciatura concluida en administración, psicología o afines.