Descripción del puesto
cargo profesional que aborda el seguimiento y análisis de actividades relacionadas con la contratación, capacitación y retención de personal.
* seguimiento a programas de capacitación para mejorar habilidades y competencias profesionales.
* identificar causas de faltas al trabajo, retardos e implementar estrategias correctivas.
* análisis de resultados de encuestas de salida para detectar problemas y oportunidades de mejora.
* diseño y aplicación de estrategias para retener talento dentro de la organización.
* planificación y ejecución de procesos de captación y selección de personal.
* supervisión y evaluación del desempeño laboral.
* mantenimiento actualizado de registros administrativos, bases de datos y control de personal.
* gestión de archivos electrónicos y papel.
* atención a solicitudes de contratación de nuevos empleados.
* participación en entrevistas con postulantes.
tiempo de dedicación: tiempo indeterminado trabajando de lunes a viernes. Incluye una combinación de tareas administrativas y asistenciales, interacción con empleados y colaboradores. Requiere un perfil versátil y comprometido con el éxito organizacional.