Supervisor de recursos humanos – safran (chihuahua)
tipo de contrato: indeterminado / indefinido
tiempo completo: sí
ubicación: chihuahua, méxico
responsabilidades:
supervisión de procesos de rh: dirigir y monitorear los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, administración de personal, nómina.
atención al personal: punto de contacto para atención y resolución de incidencias laborales, dudas de empleados y temas disciplinarios.
cumplimiento normativo: asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de seguridad, higiene y ética empresarial.
desarrollo organizacional: coordinar e implementar iniciativas de engagement, clima laboral, comunicación interna y desarrollo de talento.
gestión de capacitación: detectar necesidades de capacitación, coordinar y dar seguimiento a programas de entrenamiento y desarrollo.
indicadores y reportes: controlar y analizar los kpis de recursos humanos (rotación, ausentismo, clima, capacitación, entre otros), proponiendo acciones de mejora.
relaciones laborales: facilitar y mantener relaciones colaborativas con sindicatos, comités de empleados y autoridades laborales cuando sea necesario.
soporte a auditorías: asegurar la documentación y procesos ante auditorías internas y externas.
perfil solicitado:
formación: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
experiencia: 3 a 5 años en posiciones similares en áreas de rrhh, preferentemente en industria o manufactura.
conocimientos: legislación laboral mexicana, nómina, relaciones laborales, reclutamiento y capacitación, indicadores de rh.
herramientas: manejo de paquetería office, sistemas de nómina y erps.
idiomas: inglés intermedio.
beneficios: no especificados.
analista de recursos humanos – safran (chihuahua)
tipo de contrato: indeterminado / indefinido
tiempo completo: sí
ubicación: chihuahua, méxico
responsabilidades:
responsable de la información en los sistemas de recursos humanos, asegurando que sea procesada de forma oportuna, precisa y veraz; proporcionando un servicio de calidad con la correcta administración de los sistemas y documentación que respalda.
promover la no discriminación y las conductas éticas.
perfil solicitado:
educación: técnico en administración, bachillerato o equivalente; carrera trunca en áreas administrativa.
experiencia: interno y externo: deseable 1 año en puesto similar.
conocimientos: paquetes computacionales, administración, ley del imss, ley federal del trabajo, sistema tress, sistema idse (imss desde su empresa), solar, selia.
idiomas: inglés 50% (intermedio).
beneficios: no especificados.
auxiliar administrativo/nómina – chihuahua
tipo de contrato: indeterminado / indefinido
tiempo completo: sí
ubicación: chihuahua, méxico
responsabilidades:
manejo del portal idse para altas, bajas y modificaciones.
manejo y control de expedientes físicos y digitales.
administración de personal.
atención a socios, ejecutivos y clientes de la empresa.
elaboración de layout para dispersión de nómina.
control de documentos compartidos para elaboración de nóminas.
recisión y seguimiento a incidencias: faltas, retardos, permisos, pcg, etc.
compensación: sueldo neto de $15,000 mensuales.
beneficios:
prestaciones de ley (alta en el imss, prima vacacional, vacaciones, aguinaldo).
oportunidad de crecimiento profesional.
beneficios internos y convenios empresariales.
acceso a estacionamiento gratuito.
apoyo en gastos (solo en caso de salir a otros lugares).
supervisor de recursos humanos – grupo norawa (chihuahua)
tipo de contrato: tiempo completo
ubicación: chihuahua, méxico
responsabilidades:
experiencia comprobable en área de recursos humanos.
experiencia en sua, idse.
facilidad para realizar trámites (nóminas, finiquitos).
reclutar y seleccionar personal operativo y administrativo en redes sociales, bolsas de trabajo.
control de vacaciones.
realizar actividades de integración para el personal.
relaciones laborales.
validación de referencias laborales.
trabajo bajo presión.
disponibilidad para viajar.
control de uniformes de personal.
encuestas de ambiente laboral.
toma de decisiones bajo presión.
perfil solicitado:
experiencia: rrhh 2 años (obligatorio), nómina 1 año (obligatorio).
compensación: $4,* - $5,* a la semana.
beneficios: aumentos salariales.
supervisor de recursos humanos – sears (chihuahua)
tipo de contrato: tiempo completo
ubicación: chihuahua, chihuahua
responsabilidades:
supervisar los procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal.
implementar estrategias de desarrollo organizacional y clima laboral.
garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
gestión de incidencias y administración de nómina.
brindar seguimiento y atención al personal colaborador.
perfil solicitado:
licenciatura concluida en áreas afines (psicología, administración, relaciones industriales o similares).
experiência mínima de 2 años en posiciones similares dentro de empresas de retail o comercio al por menor.
conocimientos sólidos en legislación laboral mexicana.
habilidad para liderar equipos y excelentes relaciones interpersonales.
disponibilidad para laborar de manera presencial en chihuahua, chihuahua.
beneficios:
sueldos competitivos y prestaciones superiores a las de ley.
desarrollo y crecimiento profesional en sears, empresa líder en retail.
ambiente de trabajo estable y equipo colaborativo.
capacitación continua.
generalista de recursos humanos – especialización en reclutamiento y selección – chihuahua
tipo de contrato: tiempo completo
ubicación: chihuahua, méxico
responsabilidades:
llevar a cabo el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas (perfiles especializados).
reclutamiento a nivel nacional.
colaborar con gerentes de área para definir los requisitos y competencias de los puestos de trabajo.
desarrollar estrategias de reclutamiento para atraer talento.
realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas con los líderes de equipo.
gestionar el proceso de onboarding para asegurar una incorporación exitosa de los nuevos empleados.
manejar múltiples procesos de reclutamiento al mismo tiempo, priorizando eficazmente las necesidades del negocio.
fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y resolver conflictos internos cuando sea necesario.
perfil solicitado:
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afines.
mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en el sector operativo (seguridad privada).
capacidad para trabajar bajo presión y manejar varios procesos de reclutamiento simultáneamente.
alto tolerancia a la frustración y excelente manejo del estrés.
habilidades interpersonales y de comunicación efectivas para interactuar con distintos niveles organizacionales.
experiencia en el uso de herramientas de reclutamiento y bases de datos de talento.
habilidades deseables: reclutamiento digital, creación de kpis, capacidad de tomar decisiones rápidas y eficientes en entornos dinámicos.
compensación: sueldo $13,* al mes.
beneficios:
teléfono de la empresa.
uniformes gratuitos.
vales de despensa.
pago complementario.
bono de asistencia.
bono de puntualidad.
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