Descripción
Desarrollo oranizacional de empresa logistica internacional y creacion del departamento que busca encontrar lideres para un crecimiento sostenible a base de objetivos estrategicos, entrenamiento y reclutamiento. Cuidando siempre el clima de la organizacion
Objetivo
Planificar, crear, desarrollar, implementar y medir programas de desarrollo organizacional que potencialicen y retengan al talento para el alcance de los objetivos de la compañía.
Responsabilidades
- Contratacion y seleccion de personal
- Creacion del departmaneto
- Administracion de compensaciones y beneficios
- Supervisar el cumplimiento de las politicas de la empresa
- Desarrollo de indicadores para el departamento
- Desarrollo cultural de la empresa para mantener un ambiente empresarial, profesional y positivo
- Crear y mantener junto con Direccion las estrategias de mejora continua
- Crear políticas para el desarrollo profesional en equilibro con el desarrollo personal
- Diseñar e implementar políticas y programas de entrenamiento que vayan en direccion a la meta de la empresa
- Capturar y mantener la informarcion de cada uno de los que pertenecen a la empresa para no dejar pasar por alto fechas o aconteciomientos importantes, tanto profesionales como personales
- Impulsar la cultura de reconocimiento dentro de la organización
- Generar indicadores de Capital Humano para tomar decisiones estratégicas (rotación, razones y encuestas de salida, etc.)
Requisitos
- Titulacion en Recursos Humanos o carrera afin.
- Inglés (lectura y escritura indispensable).
- Experiencia en Desarrollo Organizacional (2 años o más).
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $25,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Que porcentaje de ingles tienes?
- Tienes experiencia en contratos en general?
Experiencia:
- cinco: 2 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 50 % (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial