*coordinador(a) de recursos humanos*resumen del rol*asegurar la *disponibilidad de talento*, la *administración integral del personal* y el *cumplimiento laboral-normativo* en entorno industrial/epc (taller, planta y obras).liderarás *reclutamiento*, *gestión de nómina* (pre-nómina, timbrado y dispersión), *relaciones laborales*, *capacitación* y *salud ocupacional*, contribuyendo a un *clima organizacional sano* y a la operación sin interrupciones.*responsabilidades clave*- *reclutamiento/selección*: perfiles, publicaciones, entrevistas por competencias, cierre de oferta y cobertura en sla por criticidad.- *gestión de nómina (clave del puesto)*:- cierre de *pre-nómina*: incidencias, horas extra, turnos/rotaciones, bonos, comisiones, viáticos (gravados/no gravados).- *altas/bajas/modificaciones imss* (sua/idse), *sbc variable*, infonavit/fonacot y préstamos.- *timbrado cfdi 4.0*, dispersión bancaria y *conciliación* con contabilidad (provisiones/centros de costo).- cumplimiento de *calendario fiscal y de seguridad social* (sipare/imss/infonavit) y control de recibos firmados.- atención de *incidencias de pago* y *auditorías* internas/cliente (repse, si aplica).- *relaciones laborales*: reglamento, actas, mediación de conflictos y convenios con apego a *lft*.- *capacitación y desarrollo*: dnc, plan anual, *dc-3/dc-4*, onboarding * y matrices por puesto.- *seguridad y salud (con hse)*: cumplimiento *nom-* y campañas de salud.- *gestión de datos y cumplimiento*: avisos de privacidad, confidencialidad y resguardo documental.*requisitos*- lic. en psicología, relaciones industriales, administración o afín; deseable posgrado/diplomado en rh o derecho laboral.- *4-6 años* en rh con experiência *directa en nómina* (interna o con proveedor).- dominio de *lft*, *imss (sua/idse/sipare)*, *infonavit/fonacot*, *cfdi 4.0* y nociones de *repse*.- manejo de *ats/hris* y sistemas de nómina (*contpaqi/noi, nomipaq, sap b1*), *excel avanzado* (tablas dinámicas/power query).- *inglés intermedio* deseable.*competencias*- liderazgo servicial, *negociación* y manejo de conflictos.- *rigor numérico* y orientación a procesos/controles.- comunicación clara, *confidencialidad* y criterio ético.- planeación/priorización en contextos multi-sitio (planta/obra).*ofrecemos*- sueldo competitivo, *prestaciones de ley* y beneficios internos.- impacto directo en la operación (taller/planta/obra) y *crecimiento* profesional.- *horario*: l-s (disponibilidad en cierres de nómina y picos de reclutamiento).tipo de puesto: tiempo completosueldo: $16,* - $20,* al meslugar de trabajo: empleo presencial