Overview
diseñar, implementar y administrar la estrategia de compensaciones de la empresa, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineación con los objetivos del negocio, especialmente en un entorno dinámico como el retail.
responsibilities
* diseñar y gestionar estructuras salariales (tabuladores, bandas salariales, niveles).
* administrar programas de compensación fija y variable (bonos, incentivos por desempeño, comisiones en retail).
* supervisar incrementos salariales, revisiones anuales y promociones.
* garantizar equidad interna y cumplimiento de políticas salariales.
* coordinar valuación de puestos y actualización de descripciones.
* desarrollar estrategias de compensación para tiendas (roles operativos, ventas, gerentes de tienda).
* asegurar cumplimiento legal en temas de compensación (imss, nómina, impuestos).
* colaborar con áreas como finanzas y operaciones para control presupuestal.
* liderar o participar en proyectos de transformación organizacional (expansión, nuevas tiendas, fusiones, etc.).
qualifications
* licenciatura en administración, recursos humanos, finanzas o afín.
* deseable maestría o especialización en compensaciones.
* experiencia: 5 a 8 años en compensaciones, preferentemente en retail o empresas con alta plantilla operativa.
* experiencia manejando esquemas variables y comisiones.
* manejo de estructuras organizacionales amplias y multicentro (tiendas).
technical knowledge
* conocimientos técnicos: metodologías de valuación de puestos (hay, mercer, etc.).
* análisis de mercado salarial.
* legislación laboral y fiscal.
* excel avanzado y herramientas de análisis de datos.
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