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GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS, INICIATIVAS DE PERSONAS Y FILOSOFIA INSTITUCIONAL A TRAVES DE LA ASESORIA A SUS CLIENTES EN LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES DE RECONOCIMIENTO, SEGUIMIENTO PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO, EL DESARROLLO DE SUS COLABORADORES CON EL OBJETIVO DE CONTRIBUIR A LOS RESULTADOS DE NEGOCIO.
Descripción del PuestoResponsabilidades del PuestoCondiciones de EmpleoCompetencias
- Evaluación y selección de Talento
- Gestión del Talento
- Gestión del desempeño
- Dominio del negocio
- Gestión del Tiempo
- Retención del Talento
- Capacidad de análisis
- Evaluación de competencias
- Establecimiento de objetivos
- Conocimiento del mercado
- LICENCIATURA en ADMINISTRACION
Sectores PertinentesRequisitos del PerfilNivel de ImpactoPreguntas de Entrevista
¿QUE CURSOS HAZ TOMADO?
¿CUENTAS CON ALGUN CREDITO CON COMPARTAMOS BANCO?
Departamento: G PERSONAS PARA VENTAS METRO (12001715)
En los procesos de atracción de talento de Gentera y sus empresas otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.
En Gentera y sus empresas no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso.
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