La atracción del mejor talento es un factor estratégico para cualquier organización que busca crecer y alcanzar el éxito.nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajan todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo.estrategia comercial omnicanalliderar la estrategia de compras omnicanal y negociación de la operación, enfocadas al cliente asegurando la correcta ejecución para alcanzar mayores beneficios para el negocio bajo la premisa de un surtido inteligente omnicanal (tienda y ecomm) al mejor precio que permita tener mayor participación de mercado, contribución en ventas, rentabilidad y diferencial de precio.principales responsabilidades:participar, proponer e implementar estrategias comerciales innovadoras en los diversos eventos del proceso cop para el crecimiento y participación de nuestras marcas.desarrollar nuevos productos y mejorar de forma continua productos actuales a través de un profundo conocimiento de productos líderes del mercado para incrementar la participación de nuestras marcas en el negocio.definir el plan comercial omnicanal anual de mediano y largo plazo (5yp) de su squad para cumplir con los pilares estratégicos de la compañía.garantizar que el diseño y ejecución de planes se apeguen a los lineamientos de cada uno de los banners (bricks & clicks) para cumplir con las expectativas de nuestros clientes.identificar e implementar soluciones innovadoras para nuestros clientes basados en el conocimiento profundo de los mismos y tendencias omnicanales de mercado para mantenernos como su primera opción de compra.construir relaciones estratégicas y tácticas con proveedores para fomentar el crecimiento acelerado y rentable del negocio a corto y mediano plazo.desarrollar nuevas ideas para impulsar mejoras comerciales y la innovación a través de la metodología ágil y colaboración con voc para satisfacer a nuestros clientesliderar estrategia de compra de importación con gs para ofrecer la mejor propuesta de valor para nuestros clientesdefinir lineamiento de política de importaciones e impulsar la mejor negociación y acuerdo con los proveedores para cumplir con la estrategia de desarrollo de cada categoría del squad.para desempeñar este rol, contamos con varias habilidades y cualificaciones clave. Algunas de ellas incluyen:licenciatura, maestría en administración, mercadotecnia o negocios.8 años de experiencia en categorías similares.inglés avanzadoinfluencia y comunicación asertiva - negociación y promover acuerdos.gestión talento – liderazgo - manejo de equipos multidisciplinarios.conocimiento de importaciones.dominio de especificaciones técnicas y estándares de seguridad y uso de la categoría.comportamiento de diferentes materiales y normas que cumplir de la categoría.abastecimiento y ventas.desarrollo de producto.omnicanalidad.análisis de resultados financieros e impacto en estrategia de categoría para su posicionamiento.cultura de pertenenciaen nuestra organización estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, donde buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial. No discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género. Durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. Nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.