*oferta de trabajo: analista centro de contacto - gepp*
en gepp, líderes en la industria de bebidas y alimentos, estamos buscando un talentoso analista de centro de contacto para unirse a nuestro equipo. Si estás buscando un desafío emocionante y gratificante en una empresa dinámica y en crecimiento, ¡esta podría ser la oportunidad perfecta para ti!
*requisitos*:
- licenciatura concluida en informática o a fines
- experiência comprobable mínima de 2 años en análisis de datos y centro de contacto.
- excelentes habilidades de programación, con énfasis en python y sql server.
- power bi y microsoft excel.
- capacidad para trabajar en un entorno rápido y cambiante.
- experiência trabajando con la marca pepsi es una ventaja adicional.
*responsabilidades*:
- analizar datos del centro de contacto para identificar tendencias, oportunidades y desafíos.
- desarrollar, actualizar y mantener sistemas y procesos de análisis de datos.
- colaborar con equipos interfuncionales para garantizar la calidad y la integridad de los datos.
- crear informes y visualizaciones de datos utilizando power bi y microsoft excel.
- implementar soluciones de programación para mejorar la eficiencia y la eficacia del centro de contacto.
*¿por qué unirse a gepp?*
en gepp, nos enorgullecemos de nuestra cultura inclusiva y colaborativa. Ofrecemos un entorno de trabajo estimulante y gratificante, donde los empleados pueden desarrollar sus habilidades, avanzar en sus carreras y hacer una verdadera diferencia. Al unirte a nosotros, podrás disfrutar de:
- un paquete de compensación competitivo.
- oportunidades de desarrollo y formación continua.
- un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
- una cultura de trabajo híbrido.
- prestaciones superiores
si estás listo para asumir un nuevo desafío y deseas ser parte de un equipo apasionado y dedicado, envíanos tu currículum al 5522914097 o con erika martínez vitae y una carta de presentación. ¡estamos deseando conocerte!
*gepp*
un lugar donde las ideas se convierten en realidad.
*nota: gepp se compromete a brindar igualdad de oportunidades en el empleo y a contratar a la persona más calificada para cada puesto, independientemente de su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o otro estado protegido por la ley.*