Compensaciones y beneficios somos una empresatecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en lainnovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía,la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores porexcelencia.
nuestro propósito es asegurar el acceso universal a unaenergía limpia, eficiente y de calidad.
¿compartes nuestra energía?Tus principales responsabilidades: - liderar, revisar y/oactualizar políticas de sueldos y compensaciones en la región deacuerdo a las políticas globales de la corporación - elaborar,reportar y dar seguimiento al presupuesto de sueldos y beneficiosde cada país dentro de la región - supervisar el cumplimiento legaly fiscal de los sueldos y prestaciones en los paises de la región,así como del control y entrega de los controles sciif de nóminas -asegurarse del pago correcto de la seguridad social de las empresasen la región - analizar y proponer mejoras en materia de sueldos ycompensaciones de la región - realizar análisis y sugerir mejoras ocambios en la valuación de los puestos de la región para lograr uncorrecto balance en la estructura interna - trabajar de formaconjunta con los diferentes departamentos y equipos internos paraayudarles en todo lo relacionado con su área de conocimientoespecifico.
- asegurarse que la información de ssff y la que seubica en los sistemas de los maquiladores de nómina es correcta yesta actualizada al cierre de cada mes - trabajar de forma conjuntacon el hr specialist a cargo del desarrollo de talento paraestablecer sistemas de compensación efectivos, motivadores yenfocados a los objetivos globales de la empresa - revisarperiódicamente junto con el corporativo el sistema deniveles/sueldos de las posiciones de cada región a fin de lograruna estructura con equidad en cada unidad de negocio de la región -asegurar que los sistemas de recursos humanos están totalmenteactualizados (success factors, payroll).
- revisar las incidenciasde nómina, administración de beneficios y participar en laauditoria de procesos de recursos humanos y nóminas.
- prepararreportes, métricas y analíticas de recursos humanos.
- colaborar encontinuas iniciativas de mejora en procesos de people.
- conocer,aplicar y difundir los principios de una cultura corporativa basadaen el compliance, cooperando con la función responsable en laimplantación de una cultura de cumplimiento.
- apoyar el desarrollode una cultura sostenible que refleje los valores de la compañía encada una de sus decisiones, trabajando sobre ideas, estrategias yherramientas para gestionar aspectos sociales éticosmedioambientales y de buen gobierno con el fin de responder, desdelos negocios, a las necesidades y demandas de la sociedad.
-impulsar, coordinar y controlar que todas las actuaciones llevadasa cabo en sus respectivas áreas sigan las directrices establecidaspor la dirección sobre prevención de riesgos laborales ysalvaguarda del medio ambiente.
- desarrollar un equipo capacitadoy motivado, fomentando la iniciativa, el desarrollo personal y eltrabajo en equipo, alineando los objetivos de sus colaboradores conlos objetivos de la empresa.
- identificar y promover cambios ymejoras técnicas en su área de responsabilidad que puedan suponeruna mejora para el grupo arteche, tomando las decisiones técnicas yde gestión que faciliten su desarrollo.
buscamos a una persona con:- licenciatura en contabilidad / finanzas / matemáticas aplicadas/actuaría / administración / sistemas o similar - 6 años en sueldos/salarios / compensaciones /nominas/imss /etc - inglés básico enarteche, creemos que la diversidad enriquece nuestra organizacióny, por ello, valoramos y promovemos el talento basándonos en laigualdad de oportunidades, promoviendo que todas las personasaporten sus conocimientos, experiencias y habilidades conindependencia de sus condiciones o circunstancias personales osociales.
reconocemos la importancia de la diversidad como fuentede competitividad y valor, y que un trato justo y equitativofomenta el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo.
porello, aseguramos un proceso de selección y un entorno de trabajolibre de discriminación por raza, género, orientación sexual,religión, edad, nacionalidad, estado civil, capacidades,condiciones físicas, económicas, o cualquier otra condición.queremos que personas de múltiples culturas y condiciones formenarteche, porque esta diversidad redunda en ventajas competitivastangibles, relacionadas con la apertura del conocimiento y puntosde vista plurales.
tenemos un firme compromiso con la defensa delos derechos humanos, rechazamos el trabajo infantil, forzado uobligatorio, la asignación de trabajos peligrosos, así como lavulneración de los derechos de las minorías étnicas y de lospueblos indígenas en los lugares donde desarrollamos nuestraactividad.
si deseas formar parte de una marca prestigiosa quetiene una presencia internacional reconocida, demuestras capacidadpara el trabajo en equipo y tracción para promover proyectos,además de habilidad para adaptarte al cambio, no dudes en hacerlo,te estamos esperando