Coordinador de capacitación y desarrollo organizacional – fibras ópticas de méxico
fibras ópticas de méxico nos dedicamos a la fabricación de cable de fibra óptica para las mayores empresas de telecomunicaciones en méxico.
responsabilidades
* crear planes de capacitación matriz de conocimientos de cada área
* dar seguimiento al kardex de capacitación
* programar y agendar capacitaciones requeridas para cubrir el plan de capacitación
* crear contenidos de capacitación
* autorizar contenido de capacitación
* realizar dnc
* llenado de kpis
* recorrido técnico en planta a los nuevos ingresos
* registro de evaluaciones y certificaciones
* gestión de firmas para certificados
* seguimiento a la capacitación de procesos por puesto
* coordinar al personal de capacitación con base a las necesidades de producción
* aplicación y seguimiento a encuestas de satisfacción de cursos
requisitos
* lic. en recursos humanos, psicología o afín.
* 2 años de experiencia en actividades relacionadas a capacitación administrativa, operativa y desarrollo organizacional.
* experiencia con personal a cargo.
oferta
* salario libre
* prestaciones de ley y superiores.
* plan de vida y carrera
* escalera de crecimiento establecida.
* contratación al término de tus prácticas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $21,720.00 al mes
beneficios
* aumentos salariales
* ayuda o servicio de transporte
lugar de trabajo: empleo presencial
analista de capacitación y desarrollo – valhum (san pedro tlaquepeque, jalisco)
responsabilidades
* cumplimiento a la capacitación: dnc, plan de capacitación anual, cumplimiento al mismo.
* nom-035 aplicación de las guías y seguimiento.
* manejo de plataforma sirce- reporte de retardo (administración del checador).
* actividades para fomentar el sentido de pertenencia
* evaluación del desempeño
requisitos
* lic. en rh, psicología o afín.
* experiencia comprobable mínima de dos años en puesto similar.
* conocimientos de excel avanzado, nom-035, checador digital, sirce stps.
* horario: lunes a viernes 9:00 a 5:00 pm (los viernes la salida es a las 4:00), sábado ocasional.
* salario neto mensual inicial: $14,*.
* zona de trabajo: guadalajara.
coordinador de capacitación regional – (nombre no indicado)
requisitos
* carrera terminada en psicología, administración o afín.
* disponibilidad para viajar constantemente.
* experiencia de 2 años en puesto similar.
actividades
* planificar, dirigir y coordinar las actividades de capacitación que contribuyan al crecimiento del negocio y gente.
* identificar las necesidades de capacitación por medio de aplicación de diferentes herramientas a todos los niveles y áreas de la empresa.
* garantizar implementación, desarrollo y seguimiento del programa de on‑boarding a personal nuevo, asegurando su cumplimiento.
* garantizar cumplimiento legal de stps y plataforma sirce, generando dc1‑dc4 y anexos conforme normativa nacional.
* elaboración de talleres, cursos, tutoriales, manuales, guías rápidas y material didáctico bajo diseño instrucción para áreas operativas y administrativas.
* garantizar cumplimiento del master plan anual de capacitación (hrs/hc) mediante gestión con gerentes y jefes de áreas.
* administrar efectivamente el presupuesto del área.
* atender y dar seguimiento a nuevos proyectos de capacitación y do nacional.
* logística y coordinación de eventos de capacitación.
coordinador de capacitación – (descripción genérica)
responsabilidades
* diseño e implementación del plan anual de capacitación para personal administrativo y operativo.
* coordina el plan de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
* desarrollar estrategias de do para personal administrativo y sindicalizado.
* diseño de cursos internos (virtuales y presenciales) y materiales de capacitación basado en la teoría de aprendizaje en adultos y el modelo 70/20/10.
* administración del learning management system (lms), asignación y seguimiento de entrenamientos virtuales.
* registro de capacitación y seguimiento puntual del progreso.
* identificar necesidades de capacitación para personal administrativo y operativo.
* administrar el pilar de learning & development y coordinación de la comisión mixta de capacitación y entrenamiento, garantizando cumplimiento a los requerimientos locales y corporativos.
* asegurar actualización de descripciones de puesto y step up cards.
* cumplimiento normativo, control documental de entrenamiento, de acuerdo con la normatividad aplicable (stps, sqf, sagarpa, smeta, entre otras auditorías externas e internas).
* administrar el presupuesto establecido para la capacitación de los centros de costos asignados.
* atención a auditorías en materia de entrenamiento.
requisitos
* carrera profesional terminada en psicología, pedagogía, administración o afín.
* 2 a 3 años de experiencia en entrenamiento y desarrollo organizacional.
* desarrollo de estrategias de planes de sucesión, planes de carrera, diseño de cursos, plan de entrenamiento.
* inglés avanzado.
* conocimiento en administración de la capacitación.
* conocimientos de regulaciones de la stps y sqf.
* sistemas de aprendizaje virtuales (lms).
* conocimientos en dnc.
* conocimiento de herramientas de mejora continua.
* diseño instruccional, uso de plataformas storyline, articulate 360, camtasia.
coordinador de capacitación y desarrollo – hospital
responsabilidades
* diseño, planificación y coordinación de programas de capacitación para el personal de tienda, incluyendo el uso y seguimiento de herramientas como dc-3, stys y dnc.
* entrenamiento de nuevos colaboradores, abarcando cultura organizacional, políticas de la tienda, procesos operativos y atención al cliente.
* evaluación del desempeño y progreso del personal mediante seguimientos periódicos, proporcionando retroalimentación constructiva.
* identificación de necesidades de capacitación a través de la detección de áreas de oportunidad, utilizando diagnósticos como dnc (detección de necesidades de capacitación).
requisitos
* licenciatura en pedagogía, psicología, comunicación o afín.
* experiencia mayor a 2 años en puesto similar administrando e impartiendo cursos de capacitación y adiestramiento empresarial.
* conocimientos de dinámicas de manejo de grupos, detección de necesidades, trámites ante stps (dc3), red conocer, impartición de cursos de formación, inducción, onboarding, diseño instruccional, etc.
* disponibilidad de horario: de lunes a sábado.
tipo de jornada
* incluye fines de semana
* rotativo
* turno de 8 horas
coordinador de capacitación y desarrollo – procesadora de alimentos cale (tlaquepaque)
descripción del trabajo
empresa líder en elaboración y venta de dulces y caramelos, innovamos y crecemos de manera eficiente, garantizando la calidad de nuestros productos y comprometiéndonos con nuestros colaboradores.
actividades
* evaluar las necesidades de formación de los colaboradores nuevos y existentes (dnc).
* generar y dar seguimiento al cumplimiento del plan anual de capacitación.
* buscar proveedores de capacitación externa.
* impartir cursos de capacitación.
* seguimiento de onboarding.
* control y llenado de base de datos para la administración de la capacitación.
* capacitaciones en base a competencias.
* desarrollar ayudas de capacitación e inducción tales como manuales, procedimientos, guías o folletos.
* proporcionar retroalimentación a los participantes del programa, así como a los jefes inmediatos y dirección r.h.
* proporcionar la inducción y la bienvenida de los colaboradores de nuevo ingreso.
* ubicarlos en su área de trabajo en conjunto con otras posiciones de apoyo.
* organización de eventos corporativos.
* realizar y preparar evaluaciones de desempeño para personal nuevo ingreso, en promoción y evaluaciones del periodo de prueba.
* carga de información en plataforma sirce.
* llenado y cumplimiento a todo lo requerido en temas de capacitación de la stps (dc1, dc2, dc3, dc4).
* implementación de la nom 035.
* trabajo de campo en máquinas.
* preferencia tener dc5.
* realizar estándares de proceso.
requisitos
* escolaridad: lic. en administración de empresas, recursos humanos, ingeniería industrial o afín.
* experiencia mínima de 2 años.
* competencias: instructor interno, constancia dc5, atención a auditorias internas y externas, conocimiento en crear estándares de procesos, conocimiento normativos referentes a temas de capacitación.
oferta
* prestaciones de ley y superiores.
* 4% fondo de ahorro.
* 4% bono de puntualidad.
* 4% bono de asistencia.
* vales de despensa.
* pagos semanales.
tipo de puesto
tiempo completo
sueldo
$15,000.00 - $18,000.00 al mes
beneficios
* caja de ahorro.
* estacionamiento de la empresa.
* servicio de comedor con descuento.
* vales de despensa.
pago complementario
* bono de asistencia.
* bono de puntualidad.
tipo de jornada
* incluye fines de semana.
* turno de 8 horas.
lugar de trabajo
empleo presencial
coordinador de capacitación y desarrollo – (otra empresa no especificada)
estamos en búsqueda de un profesional dedicado y con experiência en el área de capacitación y desarrollo de personal.
tu responsabilidad principal será diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación para el personal del hospital, asegurando que todos los empleados estén adecuadamente preparados para sus funciones.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,* - $16,* al mes
beneficios
* bebidas gratis.
* descuento de empleados.
* descuentos y precios preferenciales.
* opción a contrato indefinido.
* uniformes gratuitos.
* vales de despensa.
pago complementario
* bono de asistencia.
* bono de puntualidad.
tipo de jornada
* incluye fines de semana.
* rotativo.
* turno de 8 horas.
lugar de trabajo
empleo presencial
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