Grupo coppel es una comunidad donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imagen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.
grupo empresarial de capital mexicano fundado en culiacán, sinaloa, en 2025 cumple 84 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con más de 118,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la república mexicana.
se integra por tres unidades de negocio: tiendas coppel, afore coppel y bancoppel.
objetivo del puesto:
documentar todas las irregularidades que se identifiquen durante la aplicación de revisión y ejecución de herramientas dirigidas a detectar riesgos operativos. Informar de manera objetiva y responsable el resultado del centro revisado.
funciones principales:
* mantener informado de todas las actividades y los resultados que arrojen estas mismas al gerente de seguridad y
* prevención de pérdidas.
* monitorear el cumplimiento de compromisos establecidos en revisiones de tiendas por parte del gerente de seguridad y
* prevención de pérdidas.
* dar seguimiento a las irregularidades encontradas durante las evaluaciones de seguridad y prevención de pérdidas.
* asegurar la correcta documentación de los formatos utilizados para evaluar los riesgos analizados por el gerente.
perfil requerido:
* de seguridad preventiva, administrativa y operativa.
* de sistemas de monitoreo de seguridad, circuito cerrado de televisión (cctv) y sistema posicionamiento global (gps).
* análisis de indicadores de seguridad.
* conocimientos intermedios de paquetería office.
vacantes disponibles en:
* veracruz, ver
* coatzacoalcos, ver
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: a partir de $12,650.00 al mes
beneficios:
* apoyo para estudios
* caja de ahorro
* descuento de empleados
* días de maternidad superiores a los de la ley
* días de paternidad superiores a los de la ley
* uniformes gratuitos
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial