Sabemos que cada segundo cuenta, y tenemos todo lo que necesitas para impulsar tu formación práctica y llevar tu carrera profesional a donde te propongas.
*¿un lugar en el que aprender nuevas habilidades y sumar experiências cada día? Lo tenemos*
*¿un equipo en el que todas las ideas son bienvenidas? Lo ofrecemos*
*¿un entorno en el que contribuir a transformar el mundo en el que vivimos? Lo aportamos*
*op. Gestor (a) administrativo*
*requisitos*:
- ing. Mecánica, industrial, petroquímica o afín pasante o titulado(a)
- experiência deseable de 1 año en suscripción o reaseguro daños. Servicio social en: aseguradora (daños: marítimo, ingeniería o incendio) o sector energía en áreas de administración de riesgos, finanzas o seguridad industrial.
- inglés intermedio b2
- conocimientos en suscripción de seguros de daños y/o reaseguro.
*funciones*:
- análisis y gestión de solicitudes del cliente (análisis de contratos, atención a solicitudes de seguro a suscribir en apego a la póliza y condiciones de reaseguro, notas de cobertura, presentaciones al área de reaseguro técnico).
- revisión y análisis de contratos con proveedores, contratistas y otras empresas.
- in-plant en la oficina del cliente, atención y análisis de peticiones de suscripción y apoyo en cobranza, juntas de seguimiento.
- soporte y asesoría técnica sobre productos de daños y de las pólizas, tanto al cliente como a las áreas internas (siniestros, verificación, reaseguro).
- administración de endosos y certificados de la cuenta.
- documentar el soporte de cuentas conforme a cusf.
*horario*: lunes a viernes 9 a 18 h.
*lugar de trabajo*: oficina en av. Revolución (a la altura de metro san pedro de los pinos-línea 7) y oficina en av. Marina nacional (col. Verónica anzures)
*ofrecemos*:
- desarrollo de experiência y aprendizaje en una empresa multinacional integrada por profesionales de alto rendimiento.
- líderes orientados(as) al desarrollo
- vales de despensa y seguro de vida.
*únete a nuestro equipo*
*mapfre donde tu tiempo cobra sentido.*
*déjanos conocerte.*
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*"en mapfre méxico la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiência. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y vih, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos (as) colaboradores (as). La permanencia y el crecimiento de los (las) colaboradores (as) en mapfre está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación