Formación y requisitoslicenciatura (recursos humanos, administración o afín)3-5 años de experiencia en rh: selección -reclutamiento- contrataciones y administración de personalinglés avanzado indispensable (conversación, redacción de correos y atención de llamadas)conocimiento de lft, imss y contratos.manejo de office 365, excel intermedio/avanzado.organización, comunicación y confidencialidad.actitud proactiva y sentido de urgencia.disponibilidad de turnos / horarios.responsabilidadesparticipar en los procesos de reclutamiento de personal, así como en la selección y contratación del candidato idóneo.recopilación de información sobre los trabajadores, que incluye información administrativa (expedientes)y sobre las tareas para las cuales fueron contratados.gestionar y coordinar procesos de inducción a los trabajadores.coordinar el proceso de salida / baja de los empleados.elaborar reportes de pre-nómina del personal de producción (personal directo).realizar encuestas o utilizar mecanismos que le permitan conocer las demandas de los empleados, para mejorar el ambiente laboral y dotar al personal de las herramientas necesarias para realizar su labor.participar en la organización de eventos de integración y esparcimiento de la empresa.participar y apoyar en las diversas tareas para dar cumplimiento a las certificaciones con las que cuenta la empresa.
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