Vacante: coordinador/a de capital humano
(nombre de empresa contratante confidencial en esta etapa)
construyamos juntos una cultura que inspire
en nuestra organización creemos que la cultura no es un accesorio, sino el eje que guía cómo trabajamos, decidimos y crecemos. Estamos buscando a una persona apasionada por el talento humano, que vea más allá de los procesos administrativos y entienda que cada acción fortalece la cultura y hace realidad la estrategia de negocio.
misión del puesto
asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos, impulsando un ambiente laboral auténtico, positivo y productivo. Serás el vínculo entre la dirección y los colaboradores, garantizando que las políticas no solo existan en papel, sino que se vivan día a día de manera coherente.
responsabilidades principales
* liderar procesos de reclutamiento y selección, priorizando tanto competencias técnicas como el encaje cultural de cada nuevo integrante.
* diseñar programas de inducción y capacitación que transmitan valores, misión y visión de forma tangible y memorable.
* gestionar la administración de personal: contratos, nómina, beneficios, cumplimiento legal y expedientes.
* impulsar prácticas que promuevan un clima laboral sano y evolutivo, donde cada colaborador tenga voz y corresponsabilidad en la construcción de la cultura.
* coordinar iniciativas de cultura organizacional: reconocimientos, dinámicas de integración, encuestas de clima y eventos internos.
* establecer rituales y hábitos organizacionales que mantengan viva la cultura (reuniones, reconocimientos, espacios de retroalimentación).
* medir y dar seguimiento a kpi de capital humano (rotación, desempeño, capacitación, satisfacción laboral).
* garantizar la coherencia entre las políticas, la comunicación y la práctica real dentro de la organización.
perfil deseado
* licenciatura en psicología, recursos humanos, psicología industrial, administración o afín.
* experiencia de 1 a 3 años en un puesto similar.
* conocimiento de legislación laboral, administración de personal, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.
* habilidad en entrevistas por competencias, interpretación de pruebas psicométricas y programas de desarrollo.
* inglés intermedio deseable (b2).
* dominio de herramientas de oficina y sistemas de gestión de recursos humanos.
competencias clave
* liderazgo y orientación a resultados.
* comunicación efectiva, empatía y capacidad de negociación.
* proactividad, adaptabilidad y organización.
* capacidad para transformar valores en conductas visibles.
* espíritu colaborativo: creer que la cultura se construye entre todos.
ofrecemos
* un entorno donde la cultura es parte de la estrategia, no solo un discurso.
* oportunidades de desarrollo profesional y personal.
* participación en proyectos de transformación organizacional.
* reconocimiento a tus aportaciones en la creación de un lugar de trabajo auténtico, colaborativo y con impacto
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $25, $30,000.00 al mes
beneficios:
* descuentos y precios preferenciales
* uniformes gratuitos
pregunta(s) de postulación:
* que carrera concluiste?
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* recursos humanos: 3 años (deseable)
* implantación cultura laboral: 2 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial