Detalles del puesto
país: méxico
alcance del puesto: local
área de negocio: recursos humanos
disciplina: relaciones laborales
nivel de talento: nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico
proposito del puesto
hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicacion y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua.
toma de decisiones (propias del puesto)
cambios de áreas.
administración de categorías
selección de personal operario
procesos de bajas de personal
áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
áreas de responsabilidad:
aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del reglamento interior de trabajo, procedimiento de administración laboral, ley federal de protección de datos personales y la política de ética e integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.
asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas asi como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos.
detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valúacion del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa.
asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación.
asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisando las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio.
indicador:
pal. Lfpdppp y política eei
cero desviaciones: (plantilla/categorías/plantas), cero quejas por omisiones de pagos.
cero quejas de personal, cero quejas de sindicato.
cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses).
ausentismo y rotación (empleados / sindicalizados)
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
* educación: licenciatura
* título – carrera: lic. Administración de empresas, relaciones industriales, ó afín.
* conocimientos especializados: ley federal del trabajo, administración y valuación de contratos colectivos, reglamento interior de trabajo, elaboración de actas y procedimientos para-procesales, trámites ante jca, cálculo de finiquitos
* idiomas y % de dominio:
experiencia
* años de experiencia: 1 añ
* área: recursos humanos
* giro de la empresa: manufactura
* puesto: coordinador laboral, jefe de rh, jefe de personal
red de interacción
* superior inmediato (puesto): jefe de relaciones laborales, gte r.h.
* subordinados (puestos):
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción):adp, capacitacion, superintendentes de rh
* proveedores externos: abogado de la compañia
* clientes internos de la empresa (áreas principales): todas las áreas del planta
* clientes externos: autoridades laborales jca, styps