*detalles del puesto*:
*país*:méxico
*alcance del puesto*: local
*área de negocio*: recursos humanos
*disciplina*:relaciones laborales
*nível de talento*: nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico
*proposito del puesto*:
- hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicacion y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua.
*toma de decisiones (propias del puesto)*:
cambios de áreas.
administración de categorías
selección de personal operario
- procesos de bajas de personal
*áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador*:
*áreas de responsabilidad*:
aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del reglamento interior de trabajo, procedimiento de administración laboral, ley federal de protección de datos personales y la política de ética e integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.
asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas asi como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos.
detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valúacion del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa.
asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación.
asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisando las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio.
*indicador*:
pal.
lfpdppp y política eei
cero desviaciones: (plantilla/categorías/plantas), cero quejas por omisiones de pagos.
cero quejas de personal, cero quejas de sindicato.
cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses).
ausentismo y rotación (empleados / sindicalizados)
*formación, experiência, habilidades clave y red de interacción*:
- *educación*:licenciatura
- *título - carrera*:lic.
administración de empresas, relaciones industriales, ó afín.
- *conocimientos especializados*:ley federal del trabajo, administración y valuación de contratos colectivos, reglamento interior de trabajo, elaboración de actas y procedimientos para-procesales, trámites ante jca, cálculo de finiquitos
- *idiomas y % de dominio*:
experiência
- *años de experiência*:1 añ
- *área*:recursos humanos
- *giro de la empresa*:manufactura
- *puesto*:coordinador laboral, jefe de rh, jefe de personal
red de interacción
- *superior inmediato (puesto)*:jefe de relaciones laborales, gte r.h.
- *subordinados (puestos)*:
- *proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción)*:adp, capacitacion, superintendentes de rh
- *proveedores externos*: abogado de la compañia
- *clientes internos de la empresa (áreas principales)*: todas las áreas del planta
- *clientes externos*: autoridades laborales jca, styps