Responsabilidades principales
1. mantener y actualizar expedientes de empleados (contratos, datos personales, historial laboral).
2. administrar contratos laborales, renovaciones y documentación legal.
3. recopilar registros de asistencia, retardos, incapacidades, vacaciones y horas extras.
4. responder dudas sobre pagos, deducciones y retenciones.
5. publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas.
6. elaborar contratos y coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
7. organizar y dar seguimiento a programas de inducción y capacitación.
8. coordinar comunicación interna y actividades de clima laboral.
9. gestionar beneficios y trámites con proveedores (seguros, prestaciones, etc.).
10. elaborar reportes de rotación, ausentismo, desempeño y otros indicadores.
11. atender consultas de empleados sobre trámites, beneficios o procedimientos.
12. asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo y normativas locales.
13. preparar documentación para auditorías o inspecciones laborales.
requisitos y conocimientos
* manejo y dominio del sistema tress.
* conocimiento y manejo de equipo de oficina.
* inglés intermedio.
* disponibilidad para turno a, lunes a jueves, de 6 am a 6 pm.
* licenciatura en humanidades.
* visa vigente.
* experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
* manejo de expedientes de personal.
* conocimientos básicos de nómina.
* conocimiento de legislación laboral básica (lft en méxico, por ejemplo).
* apoyo en inducción y capacitación.
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