*vive la experiência de ser provident, donde tú estas en el centro, te invitamos a que te unas a nuestro equipo como*:
*gerente de desarrollo para ventas y cobranza en campo*
*base: abasolo / pénjamo*
*retos a los que te enfrentas en esta posición*:
- *propósito general*:
*conducir, motivar y desarrollar un grupo de agentes para generar un conjunto de objetivos alineados a la estrategia de negocios de la compañía que maximicen el crecimiento potencial de largo plazo de la sección a la que pertenecen.
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*contribución financiera*
*1.
coordinar y controlar al equipo de agentes bajo su cargo con el fin de alcanzar los resultados requeridos de acuerdo al presupuesto.
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*anticipar y manejar eficazmente riesgos y problemas dentro de la operación para mitigar el impacto de estos mismos en su sección.
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*contribución con la excelencia operacional*
*1.
llevar a cabo planes y ejecución de los mismos para la atracción de agentes con el fin de asegurar un equipo de trabajo completo que permita alcanzar los objetivos establecidos.
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*2.
coordinar las actividades de las agentes para alcanzar los objetivos de desempeño establecidos en la sección.
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*3.
coordinar la implementación de planes de trabajo en la sección asignada para impulsar y reforzar con sus agentes temas relacionados con el servicio al cliente, satisfacción, renovación y retención con el objetivo de establecer relaciones de largo plazo con los mismos.
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*4.
supervisar las ventas, cobranza y la publicidad en su sección con el propósito de asegurar el cumplimiento óptimo de los procesos de la operación.
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*controlar los no pagos, mejorar la calidad en su sección así como prevenir y detectar fraudes con el fin de tener una sección sana y enfocada al logro de los objetivos establecidos.
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*si eres una persona que cuenta con*:
- *estudios*
- licenciatura (titulado)
*habilidades*
- habilidades de atención al cliente
- administración de personal
- habilidad para toma de decisiones
- resolución de problemas
- análisis
- ventas
- desarrollo de negocios
planeación y organización
*conocimientos*:
- comprender conductores de ganancias e ingresos, perfil de clientes y competencia en el mercado local
- proceso de reclutamiento de personal
- desarrollo y motivación de personal para generar un máximo rendimiento
*experiência*:
- coordinación de equipos
- administración de tiempos y de personal
- logro de resultados a través de trabajo en equipo
*vive la experiência de ser provident*:
buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nível de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de provident.
- sueldo competitivo + excelente esquema de comisiones
- vales de despensa
- fondo de ahorro
- vacaciones superiores + prima vacacional
- sgmm y seguro dental y visual
- seguro de vida
- oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes
*¿te interesa este reto?
postúlate por este medio y te estaremos contactando.
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*construimos un mundo mejor*a través de la inclusión financiera*
en provident méxico, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.