Sueldo: 27, mxn) - 30, mxn) al mes
job description:
supervisor(a) de recursos humanos – estratega operativo(a)
propósito del puesto
actuar como enlace estratégico-operativo entre la dirección de personas y las operaciones diarias, asegurando que los procesos de recursos humanos estén alineados a la estrategia del negocio, cumplan con la normatividad vigente y contribuyan al desarrollo organizacional. El rol implica tanto el diseño y supervisión como la ejecución, documentación y mejora continua de procesos.
responsabilidades clave
1. planeación y estrategia de recursos humanos
2. traducir los objetivos estratégicos en iniciativas de capital humano.
3. participar en proyectos como plan de carrera, rediseño organizacional, clima y cultura.
4. elaborar cronogramas, bases de datos y tableros de indicadores.
5. atracción y selección
6. coordinar el ciclo completo de reclutamiento, selección e inducción.
7. administrar plataformas de empleo y relaciones con proveedores.
8. documentar procesos y generar reportes de cumplimiento.
9. administración de personal y documentación
10. mantener expedientes físicos y digitales conforme a la lft.
11. generar contratos, cartas, constancias y formatos oficiales.
12. preparar documentación para auditorías internas, externas y gubernamentales.
13. erp y gestión tecnológica
14. administrar plataformas como bizneo, sap hcm o successfactors.
15. validar y actualizar información sobre incidencias, vacaciones y movimientos.
16. generar reportes y garantizar la integridad de las bases de datos.
17. relaciones laborales y sindicales
18. asegurar el cumplimiento de la lft, noms y normativas de la stps.
19. participar en negociaciones sindicales y revisiones contractuales.
20. elaborar documentación legal para auditorías, abogados y autoridades.
21. cultura, formación y desarrollo
22. diagnosticar necesidades de capacitación y coordinar su ejecución.
23. emitir constancias, dar seguimiento y mantener control de formación.
24. apoyar iniciativas de cultura, onboarding y planes de sucesión.
25. evaluación de puestos y diseño organizacional
26. aplicar metodologías de valuación (hay, mercer u otras).
27. elaborar fichas de puesto, estructuras organizacionales y bandas salariales.
28. colaborar en rediseños funcionales conforme a requerimientos del negocio.
perfil requerido
* formación académica:
* licenciatura en psicología, administración, derecho, relaciones industriales o afín.
* deseable: maestría o diplomado en recursos humanos o derecho laboral.
experiencia:
* de 4 a 6 años en puestos similares.
* manejo comprobable de sistemas erp de recursos humanos (bizneo deseable).
* experiencia en gestión sindical, documentación laboral y cumplimiento normativo.
* conocimientos técnicos:
* lft, infonavit, imss, stps, noms
* sistemas erp (bizneo, sap, successfactors)
* evaluación de puestos (hay, mercer u otros)
* redacción profesional, gestión documental, matrices de capacitación
competencias clave:
* visión sistémica
* pensamiento estratégico
* comunicación asertiva
* inteligencia emocional
* liderazgo colaborativo
* técnicas y operativas:
* organización y seguimiento
* cumplimiento legal y documental
* dominio de herramientas digitales
* ejecución bajo presión
* redacción legal y técnica
* ejemplos de entregables esperados
* cronograma anual de rh
* expedientes completos y auditables
* tablero de vacantes con kpis
* matriz de capacitación y reporte de ejecución
* fichas de puesto evaluadas y actualizadas
* reportes de cumplimiento normativo y auditorías
condiciones laborales
* horario: lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas
* ubicación: av. Benito juárez 401, col. Industrial la silla, guadalupe, nuevo león
* sueldo: $30,000 nominales mensuales
* prestaciones: de ley y superiores
* vales de despensa: 10%
* fondo de ahorro: 13%
* aguinaldo: 30 días
interesados, favor de enviar cv al whatsapp
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25, $30,000.00 al mes
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* reclutamiento y selección: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial