*requisitos académicos*:- *licenciatura* en recursos humanos, psicología, administración de empresas, relaciones industriales o carreras afines.
- especializaciones o diplomados en áreas como gestión del talento, derecho laboral, o desarrollo organizacional son un plus.
- *conocimientos técnicos*:- *conocimiento de leyes laborales* locales y nacionales.
*habilidades*:- *comunicación efectiva* tanto verbal como escrita.
- *capacidad de análisis*: para interpretar métricas de rendimiento, satisfacción de empleados, y otros datos de recursos humanos.
- *organización y gestión del tiempo*: habilidad para manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
- *resolución de problemas*: capacidad para gestionar conflictos y mediar entre empleados y directivos.
- manejo avanzado de *paquetería office*, especialmente excel para la elaboración de reportes y análisis de datos.
- experiência en el uso de *herramientas de reclutamiento* (linkedin recruiter, plataformas de empleo, etc.).
- familiaridad con *nómina y beneficios*: cálculo de nómina, gestión de seguros, y prestaciones.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $15,* - $18,* al mestipo de jornada:- fines de semana- lunes a viernes- turno de 8 horas- turno matutinopregunta(s) de postulación:- ¿validaste el rango salarial publicado, de 15 a 18 mil brutos con prestaciones de ley?
escolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)experiência:- en el área de rrhh: 5 años (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial