Solicitamos gerente de nóminas. Estamos ubicados en maneadero parte baja. Contacto: reclutamiento@corppeaking.com.mx
requisitos
uscamos un gerente de nómina estratégico y analítico para liderar la gestión integral del proceso de nómina corporativa, garantizando el cumplimiento de obligaciones patronales ante autoridades (imss, infonavit, fonacot) e instituciones bancarias. Serás responsable de optimizar los procesos, implementar mejoras continuas y asegurar la precisión en el cálculo de sueldos, prestaciones y reportes legales. ¿qué necesitas para triunfar en este rol? Experiencia en la generación de indicadores y análisis de datos para la toma de decisiones. Habilidad para evaluar y mejorar procesos, reducir costos operativos e implementar tecnologías que automaticen tareas repetitivas. Conocimiento sólido en auditorías de nómina, cumplimiento legal y gestión de proveedores (software y consultorías). Capacidad para liderar equipos, brindar capacitación y mantener alineación con otros departamentos. Mentalidad proactiva para identificar oportunidades de ahorro y presentar recomendaciones a la alta dirección. Impacto en la empresa: este rol es clave para asegurar la eficiencia, precisión y compliance del departamento de nómina, directamente vinculado a la satisfacción de los colaboradores y la salud financiera de la organización. Tu trabajo impulsará la digitalización del área, la reducción de riesgos legales y la optimización de recursos mediante kpis y auditorías periódicas. Responsabilidades 1. Gestión técnica y operativa de nómina garantizar el cálculo, timbrado y pago oportuno de nóminas (ordinarias, ptu, aguinaldo), así como la generación de archivos legales (xml, txt, pdf). Supervisar el registro y actualización de movimientos de personal (altas, bajas, incapacidades) en sistemas del imss, idse, sua y otras plataformas gubernamentales. Asegurar el cumplimiento en trámites patronales ante imss, infonavit, fonacot y rcv, incluyendo el cálculo y presentación de declaraciones (sua, prima de riesgo, etc.). Validar la correcta aplicación de retenciones legales y dispersión de pagos (cheques o transferencias). Realizar conciliaciones mensuales y anuales entre nómina y contabilidad. Liderar el proceso de cálculo de finiquitos y fondo de ahorro. 2. Liderazgo estratégico y optimización desarrollar e implementar indicadores (kpis), análisis de datos y reportes para medir la eficiencia del departamento y detectar oportunidades de mejora. Automatizar procesos mediante la evaluación e implementación de software de nómina, negociación con proveedores y gestión de contratos. Reducir costos operativos y tiempos de procesamiento mediante mejoras continuas en flujos de trabajo. Realizar auditorías internas periódicas para garantizar precisión y compliance, atendiendo requerimientos de auditorías externas. Capacitar y actualizar al equipo en leyes laborales, fiscales y uso de tecnologías. Colaborar con áreas como finanzas, rh y ti para alinear procesos y minimizar errores. Presentar recomendaciones a la alta dirección basadas en tendencias de nómina y ahorros potenciales. Requisitos 1. Formación académica y experiencia título universitario en contaduría pública, administración financiera o carrera afín. Mínimo 2 años de experiencia en gestión de nóminas (preferiblemente en puestos gerenciales o de supervisión). 2. Conocimientos técnicos (hard skills) experiencia comprobada en: procesos de nómina (cálculo, timbrado, dispersiones). Trámites ante imss, infonavit, fonacot y sua (altas/bajas, declaraciones, rcv). Manejo de sistemas de nómina (contpaqi nóminas, esfera o similares). Paquetería office (excel avanzado para análisis de datos). Conocimiento actualizado de leyes laborales y fiscales aplicables a nóminas. 3. Habilidades clave (soft skills) liderazgo: capacidad para guiar equipos y tomar decisiones. Pensamiento analítico: habilidad para interpretar datos, identificar problemas y proponer soluciones. Comunicación efectiva: claridad para reportar hallazgos a alta dirección y coordinar con otras áreas. Orientación a resultados: enfoque en eficiencia, reducción de costos y mejora continua. Trabajo en equipo: colaboración con rh, finanzas y ti para optimizar procesos.
prestaciones
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