*funciones*:
- consolidar, capturar y gestionar en el sistema de nómina de forma correcta y oportuna todas las incidencias que se generen acorde al calendario de procesos (tiempo extra, incentivos, bonos, movimientos salariales, movimientos de personal, cambios de líneas de reporte, organigramas, finiquitos, bajas, etc.).
- asesorar a los colaboradores respecto a procesos de vacaciones, pagos de nómina, equipos móviles, prestamos de fondo de ahorro, formatos de movimientos de personal y /o cambios o nuevas posiciones y cualquier otro referente a prestaciones y beneficios.
- validar los resultados de la pre-nómina de la sucursal para asegurar que la información procesada para pago esté acorde a lo registrado y autorizado, por el jefe de área garantizando que el pago a empleados sea correcto.
- calcular finiquitos acordes a las políticas establecidas por la empresa, con la finalidad de que el jefe de área y el área de relaciones laborales determinen el escenario a pagar al colaborador que deja la organización.
- recabar y resguardar todos los documentos con las autorizaciones correspondientes de incidencias y pagos que puedan ser requeridos para las auditorías de nómina y para los diversos trámites ante las autoridades externas (imss, infonavit, secretaría del trabajo, etc)
*requisitos*:
- licenciatura concluida contaduría, administración o a fin.
indispensable
- experiência en nómina y administración de personal
- conocimiento de la ley federal de trabajo (imss, infonavit, fonacot)
- manejo de office y sap intermedio.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $9,* - $14,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial