Overview:*somos pepsico*¡únete a pepsico y atrévete a transformar!Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio.desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.ser parte de pepsico significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como sabritas, gamesa, quaker, pepsi, gatorade y sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.una carrera en pepsico significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas.aquí, puedes atreverte a ser tú.no importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.*conoce un poco más*: pepsicojobs*únete a pepsico, atrévete a transformar.*responsibilities*:*la oportunidad*facilitar y desarrollar una cultura de autonomía en el personal facilitador y de línea a través de una organización basada en equipos, lean sigma y herramientas de mejora continua como 5s, capacitación autónoma, in & outs y kaizenes, asegurando flexibilidad y altos estándares de desempeño*tu impacto*como facilitador motor tus responsabilidades constarían de:- explicación proceso de motor y status actual del diagnóstico de la planta- seguimiento y llenado de scorecard de motor- elaboración de swat teams para kaizenes (en caso de estar fusionado con lean sigma)- explicación a detalle de los 5 elementos de motor y las premisas que se evalúan- conocimiento total de equipos vigentes (células, equipos integradores, equipo de mejora, equipo guía, equipo de people planning, comité de calidad de vida de facilitadores)- seguimiento a comités vigentes (reconocimientos, calidad de vida, voluntariado)- implementación, desarrollo, seguimiento y coaching de 4 puntas estrella (seguridad, desempeño, gente y calidad/sanidad)- propone e implementa planes de acción encaminados para garantizar la calidad y seguridad alimentaria de los productos e insumos de acuerdo a la matriz de pepsico- desarrollar operadores autónomos mediante los programas de mantenimiento autónomo, calidad autónoma y seguridad autónoma (desarrollar los programas)- encargarse de la estrategia de comunicación en planta (visual, auditiva)- desarrollar calendario de juntas tanto para el equipo facilitador como para el fl, asegurar su cumplimiento y dar seguimiento a acuerdos y compromisos- realizar despliegues y eventos institucionales en planta- buscar la generación de ideas innovadoras y proyectos de mejora para el programa de boomerang- desarrollar y dar seguimiento a in and outs- logística de visitas- desarrollo de programas para el desarrollo de talento tanto para el frontline como para el equipo facilitador- seguimiento al programa educativo- seguimiento y apoyo a entrenamientos de sga y sigloss- administración de kárdex de fl- plan de capacitación anual para frontline y equipo integrador- documentación de capacitaciones ejercidas en el año- prioridades de capacitación (input para org. Cappabilities)- plan cursos virtuales para el equipo facilitador- seguimiento al plan de inducción a nuevos ingresos del frontline- impartir cursos de desarrollo personal- desempeñar rol integral como facilitador, participando y llevando a cabo actividades de los otros roles (calidad, seguridad, manufactura, lean sigma, talento y cultura)- coordinación de eventos para la planta- desarrollo y logística de team building- búsqueda de la integración del equipo facilitador y del fl- conocer el proceso legal de capacitación (formatos-fechas-requerimientos)- status de # de cursos por persona dc4 (se entrega cada enero a la stps)- constancias de habilidades de capacitación dc3 (se entrega en enero de cada año)- plan de capacitación anual dado de alta dc2 (se entrega en junio a la stps)- proceso de auditoria de la stps- cumplir con los cursos obligatorios anuales que marca la stps- realizar las acciones necesarias para mantener comunicado a todo el personal sobre el desempeño del sga- dueño del proceso de implementación del modelo operacional de manufactura en planta- clientes indirectos: * personasqualifications:*¿a quién buscamos?*educación*- título universitario en ing.industria, ing.química, ing.procesos, ing.ind.alimentarías*experiência*- experiência mínima: trabajo en producción, mantenimiento, calidad o ing.industrial altamente deseable previo a este rol.- conocimiento de modelos de transformación y detección de necesidades en operación- idioma: inglés 100%- características personales: alto nível de compromiso, orientado a resultados