Ejecutivo de reclutamiento corporativo y directivo
recursos humanos / talent acquisition
objetivo del puesto:
diseñar, ejecutar y liderar estrategias de atracción, evaluación y selección de talento corporativo y posiciones directivas, asegurando la incorporación de perfiles estratégicos alineados a la cultura, visión y objetivos del negocio.
responsabilidades principales:
* gestionar procesos de reclutamiento de posiciones corporativas, gerenciales y directivas.
* levantar perfiles con líderes de área y alta dirección.
* diseñar estrategias de búsqueda directa (headhunting).
* mapear mercado y realizar estudios de talento.
* evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y evaluaciones ejecutivas.
* presentar ternas ejecutivas con análisis comparativo.
* gestionar negociaciones de oferta y cierre de candidatos.
* dar seguimiento a onboarding de posiciones clave.
* construir y mantener una red sólida de talento ejecutivo.
* elaborar indicadores (kpis) de reclutamiento: time to fill, calidad de contratación, tasa de aceptación, etc.
* aplicación e interpretación de psicometria
formación académica:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos
* deseable maestría en desarrollo organizacional, capital humano o mba.
experiencia requerida:
* 5 a 8 años en reclutamiento corporativo y/o ejecutivo.
* experiencia en headhunting y búsqueda directa.
* manejo de posiciones c-level, dirección, gerencias.
* experiencia en empresas logisticas.
* deseable experiencia con metodologías de evaluación por competencias.
conocimientos técnicos:
* entrevistas por competencias.
* evaluaciones psicométricas y ejecutivas.
* estrategias de sourcing digital (linkedin recruiter, bolsas ejecutivas).
* employer branding.
* indicadores y métricas de reclutamiento.
* manejo de ats (applicant tracking system).
competencias clave:
* pensamiento estratégico.
* influencia y negociación.
* alto nivel de confidencialidad.
* análisis y toma de decisiones.
* comunicación ejecutiva.
* orientación a resultados.
* networking ejecutivo.
indicadores de desempeño:
* tiempo de cobertura de vacantes estratégicas.
* nivel de satisfacción de directores contratantes.
* tasa de permanencia de talento contratado.
* cumplimiento de sla de reclutamiento.
* calidad de shortlist presentado.
zona de trabajo cuautitlán
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tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 al mes
beneficios:
* seguro de vida
* servicio de comedor
* teléfono de la empresa
lugar de trabajo: empleo presencial