Coordinador de capacitación y universidad corporativa
somos una empresa consolidada líder en la distribución y comercialización de automóviles con más de 50 años en el mercado. Buscamos un coordinador de capacitación y universidad corporativa para ser responsable de lo siguiente:
* gestionar y administrar la universidad corporativa del grupo, dar seguimiento a los planes académicos, actualizarla según nuevas necesidades del negocio.
* dominio de plataformas lms: administración de usuarios, asignación de cursos y programas, actualización de contenidos, carga de materiales tipo scorm, videos, pdf, etc.; monitoreo y reportes de avances de usuarios, desarrollo de plugins.
* detección de necesidades de formación y capacitación en el puesto.
* desarrollo de contenidos a través de la coordinación de proveedores especializados en programas de capacitación virtuales para carga en la plataforma lms.
* diseño de programas de formación, infografías y materiales de comunicación.
* gestión con gerentes de unidades de negocio para el logro de avances y cumplimiento de los cursos asignados.
* mantener actualizada la formación virtual acorde a nuevas tecnologías.
* planeación de desarrollo de contenido para las diversas escuelas que componen la universidad corporativa del grupo y su programa académico.
* atención a usuarios respecto a dudas o problemáticas en el uso de la plataforma.
* participante del comité de talento y cultura, llevando a cabo proyectos e iniciativas de desarrollo organizacional y otras soluciones de capital humano alineadas a la estrategia organizacional.
* administración y gestión de proveedores: alta en sistema de finanzas, gestión de pagos y contratos de servicio, así como alcance y proceso de selección en nuevos proyectos.
habilidades requeridas e indispensables
* mínimo 2 años de experiencia en capacitación y mínimo 2 años de experiencia administrando y gestionando la capacitación en línea a través de plataformas lms (learning management system). Se requiere experiencia como administrador.
* conocimiento en diseño de materiales y ayudas visuales para difusión de contenidos de formación, campañas informativas o convocatorias, mediante plataformas como canva, genially, yammer de microsoft 365.
* dominio del excel.
* detección de necesidades de formación para estructurar planes anuales enfocados a la operación del negocio para capacitar en dominio de los diversos puestos y funciones.
* creatividad, altamente adaptable a cambios, enfoque digital y tecnológico en el desarrollo de sus funciones.
* conocimiento de los diversos materiales y herramientas para la gestión y promoción del aprendizaje en plataformas virtuales de capacitación.
jefe de recursos humanos
empresa importante en búsqueda de jefe de recursos humanos para la gestión estratégica del talento y la mejora del clima organizacional.
* publicar vacantes.
* coordinar y realizar las entrevistas de selección de personal.
* integración de los postulantes de su área de trabajo.
* coordinar la recopilación y entrega de documentos para la contratación de los nuevos colaboradores.
* cultura organizacional.
requisitos
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín.
* experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
* actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.
* uso de plataformas de reclutamiento (indeed, computrabajo, occ).
ofrecemos
* salario de $15,000 netos al mes.
* prestaciones de ley.
* 30 días de aguinaldo.
* estabilidad laboral.
* buen ambiente laboral.
* horario de 8:00 am a 6:00 pm de lunes a viernes y sábado de 8:00 am a 2:00 pm.
* zona poniente.
coordinadora de desarrollo organizacional
en grupo ram buscamos talento para desempeñarse como coordinadora de desarrollo organizacional.
* diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo para todos los niveles de la organización.
* seleccionar proveedores de capacitación y coordinar con ellos para asegurar calidad y eficacia.
* evaluar el impacto de los programas de capacitación en el desempeño de colaboradores.
* apoyar en la identificación y desarrollo de planes de carrera y sucesión.
* fomentar desarrollo de habilidades de liderazgo y competencias clave.
* coordinar procesos de mentoring y coaching.
* elaborar presupuestos de capacitación y desarrollo organizacional.
* asegurar cumplimiento de políticas y normativas de capacitación.
* aplicar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño para medir progreso.
* elaborar reportes sobre impacto de programas.
* medir retorno de inversión (roi).
* gestionar presupuesto del área de capacitación y desarrollo del talento.
* garantizar cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
* investigar y aplicar nuevas metodologías y tecnologías de aprendizaje (e‑learning, gamificación, etc.).
* fomentar cultura de aprendizaje continuo.
* diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento especializado en ti.
* coordinar proceso de selección: publicación de vacantes, filtrado de cv, entrevistas, pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas y contrataciones.
* realizar contratos laborales, cartas de confidencialidad y kit de nuevo ingreso.
* mantener actualizados registros y documentación relacionada con gestión de talento.
* revisión semanal de contratos por vencer para evaluar renovaciones.
requisitos
* dnc, evaluación de desempeño, plataformas de e‑learning.
líder de capacitación y desarrollo organizacional
* responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo para todos los niveles de empleados.
* identificar y evaluar necesidades de capacitación de la fuerza laboral; diseñar estrategias efectivas de capacitación.
* colaborar con gerentes de departamento y recursos humanos para diseñar planes de desarrollo personalizados.
* investigar y mantenerse actualizado en tendencias y mejores prácticas en capacitación y desarrollo organizacional.
requisitos
* sólido conocimiento y experiencia en diseño y entrega de programas de capacitación; habilidades de liderazgo excepcionales.
* comunicador efectivo, adaptable a diferentes estilos de aprendizaje.
analista de talento y desarrollo organizacional
* implementar estrategias de desarrollo y cultura organizacional.
* realizar diagnósticos laborales.
* coordinar y supervisar programas corporativos.
* alinear comunicación e imagen (tablero de comunicación, pantallas, etc.).
* apoyar en difusión de programas y convocatorias internas.
* seguimiento a capacitación de colaboradores.
* fomentar la cultura organizacional a través de iniciativas de cambio.
* estrategias de control y mejora de indicadores como rotación y permanencia.
* gestionar organización de eventos internos.
* comunicar y mantener cultura y valores de la compañía.
* manejar evaluaciones de gptw y desempeño.
* visitas a tiendas periódicas.
requisitos
* título universitario en psicología organizacional, comunicación o administración.
* manejo de excel intermedio comprobable.
* experiencia mínima de 1 año en posiciones de analista de desarrollo organizacional, cultura, capacitación o comunicación.
ofrecemos
* sueldo $15,000 brutos.
* prestaciones de ley desde el primer día.
* herramientas de trabajo (computadora y celular).
* ambiente laboral dinámico, orientado al crecimiento y mejora continua.
* convenio con universidades y becas hasta 100%.
* días extra de descanso.
#j-18808-ljbffr