Descripción
objetivo de la posición: un analista en recursos humanos desempeña un papel clave en las iniciativas de reclutamiento, incorporación y compromiso de los empleados. Aseguran que las políticas de rr.hh. se implementen de manera efectiva para apoyar los objetivos comerciales. Este rol requiere sólidas habilidades organizativas y la capacidad de manejar información confidencial con cuidado.
funciones o actividades del puesto.
* coordinar el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, la selección de currículums y la realización de entrevistas.
* gestionar la incorporación de empleados, garantizando una introducción fluida a las políticas y la cultura de la empresa.
* mantener y actualizar los registros de los empleados de acuerdo con los requisitos legales.
* asistir en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de rr.hh.
* gestionar las consultas de los empleados y resolver problemas relacionados con el trabajo.
* apoyar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones de desempeño y sesiones de retroalimentación.
* organizar y facilitar programas de capacitación y desarrollo de los empleados.
* garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
* asistir en el procesamiento de nómina y la administración de beneficios.
requerimientos
* licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.
* experiencia comprobada en roles de rr.hh., preferiblemente en una industria similar.
* sólido conocimiento de las prácticas de rr.hh. y las leyes laborales.
* excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
* capacidad para manejar información sensible y confidencial.
* fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
* dominio del software de rr.hh. y microsoft office suite.
* capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo.
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