Descripción de la empresacurrent (formerly ge current, a daintree company) has unveiled a new brand identity following the historic acquisition of hubbell's commercial & industrial (c&i; ) lighting business.
theenterprise brand unites the companies under a single identity with one purpose: to deliver the innovation customers require, with solutions that create inspiring, efficient and safe environments.
current products dramatically improve lighting quality, reduce energy demand, and have become synonymous with reimagined physical spaces.
the history of the company demonstrates decades of trusted quality and reliability.
current's portfolio includes 35 industry-leading product brands each offering a unique value proposition.
primary office locations are cleveland, oh and greenville, sc, with centers of expertise locations in austin, tx, rolling meadows, il and quebec, canada.
manufacturing operations reside in hendersonville, nc, pittsburgh, pa, plympton, ma, christiansburg, va, acuna, mx and tijuana, mx.descripción del empleocoordinar la capacitación y los programas de entrenamiento de la organización según la necesidad del puesto.elaboración de planes de entrenamiento en base a las necesidades de la operación de la planta en todos sus niveles.administración y coordinación de entrenamientos.asegura que el personal con una nueva posición por promoción ó actual ingreso cumpla con su plan de entrenamiento.generación de reportes de personal capacitado y dar conocimiento a los interesados.coordinación de certificaciones y recertificaciones.administración de material didáctico requerido para el cumplimiento de los entrenamientos.supervisar que se mantenga actualizado en sistema los entrenamientos tomados del personal de la planta.generar y administrar políticas, procedimientos y programas relacionados con capacitación y desarrollo.apoyo en actividades de diseño gráfico y desarrollo de campañas.mejora en programas de entrenamiento incorporando medios visuales para una mejor detección.seguimiento a matrices de entrenamiento por puesto.elaboración y seguimiento al plan anual de capacitación.detección de necesidades de capacitación.seguimiento a los requerimientos de normas de capacitación según la stps.requisitoslicenciatura en comunicación, administración o carrera afín.experiencia: recursos humanos - capacitación - herramientas lean.desarrollo organizacional.inglés 80% - leer/escribir/hablar fluido.información adicionalprogramas computacionales: windows power point avanzado, excel intermedio, word avanzado.tress, sap módulos rh.otros: stps capacitación y desarrollo, lft cap. y des.
, certificación -entrenando entrenadores, técnicas de aprendizaje.
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