El rol del especialista en adquisición de talento es responsable de atraer y dar seguimiento al proceso de selección de posiciones profesionales en la organización.las principales funciones de la posición son: colaborar con los líderes de equipo para entender las necesidades de contratación ejecutar estrategias efectivas para atraer candidatos, utilizando diversas plataformas de reclutamiento.monitorear y analizar métricas de contratación para optimizar procesos y mejorar la calidad de las contrataciones.realizar entrevistas, evaluaciones y pruebas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.mantener una comunicación constante con los candidatos durante el proceso de selección para asegurar una experiencia positiva.el perfil ideal debe tener: nivel mínimo de formación: licenciatura en psicología, administración o equivalente.experiencia mínima de 8 años como especialista de atracción de talento manejando el ciclo completo de selección inglés avanzado industria automotriz deseable habilidades preferidas orientado a resultados asertivo y dinámico disciplina y metodología de trabajo capacidad para manejar información confidencial toma decisiones comunicación efectiva e inteligencia emocional coordinar varias actividades en un solo momento servicio al cliente conocimiento de los reglamentos tanto federales como internos planificación y organización de actividades y servicios trabajo colaborativo con equipo y clientes internos importante esta posición puede estar basada en querétaro, san luis potosí o puebla, la persona seleccionada debe vivir en alguna de esas localidades, no hay apoyo de relocalización.