Requisitosexperiencia: mínimo de 2 años en administración de personal y/o recursos humanos.experiencia deseable en capacitación.conocimientos específicos: cálculo de pre nómina, finiquitos (se hará prueba técnica)capacitación de competencias (deseable)lineamientos de seguridad e higiene en el entorno laboral (deseable)objetivocoordinar y ejecutar actividades de administración de personal en general, asegurando el cumplimiento de políticas internas; coordinar y ejecutar actividades de capacitación enfocadas al desarrollo de competencias blandas, asegurando el seguimiento de planes de capacitación; fungir como intermediario y representante de la empresa ante el cliente final, asegurando la transmisión y manejo de información de manera adecuada; fomentar y asegurar un clima organizacional positivo.funcionesregistrar diariamente asistencia, incidencias (de desempeño y de habilidades soft) del personal, manteniendo un adecuado seguimiento al cumplimiento de políticas internas en materia de disciplina, puntualidad y desempeño.elaborar reportes de avances, incidencias, participación, desempeño y de capacitación, de manera mensual o según aplique.mantener actualizados los archivos físicos y digitales de evidencias (asistencias, incidencias, desempeño, etc.), asegurando su disponibilidad.dar seguimiento a firmas de contrato, desvinculaciones, pagos, préstamos, entrega de uniformes, renovación de credenciales y otros procesos derivados de la administración del personal, asegurando una gestión eficiente.coordinar de manera eficiente permisos, vacaciones, faltas y otras incidencias, asegurando la operación diaria dentro del panel.mantener comunicación efectiva con áreas correspondientes para atender y responder a necesidades operativas.capacitacióndar seguimiento puntual al plan de capacitación soft, asegurando cumplimiento trimestral y anual, gestionando y resguardando la evidencia necesaria en los canales establecidos.ejecutar sesiones de capacitación y retroalimentación, preparando materiales y recursos para las sesiones, implementando dinámicas y actividades para el desarrollo de competencias blandas, asegurando el cumplimiento al plan de capacitación.ejecutar método de evaluación del desempeño establecido, de manera semestral.aplicar y resguardar formatos de evidencia de capacitación y evaluación del desempeño.comunicar oportunamente a la líder soft avances, incidencias o ajustes necesarios al plan de capacitación y evaluación del desempeño, proponiendo mejoras en método y procesos.bienestar e integración del personal y satisfacción del clienteorganizar, coordinar y ejecutar celebraciones, festividades o integraciones.atender oportunamente o canalizar con el área correspondiente dudas, quejas y necesidades del personal, brindando contención inicial y negociando efectivamente con el personal.cumplir con el plan de capacitación interno, manteniendo en constante actualización conocimientos y habilidades necesarias para una correcta gestión del personal.asegurar una excelente relación con el cliente, para que se mantenga una alta satisfacción en medida de lo posible.seguimiento y apoyo en la ejecución de encuestas de satisfacción trimestrales aplicadas al cliente y al personal.sueldo mensual bruto a negociar, de acuerdo con experiencia, conocimientos y competencias.prestaciones de leyhorario de trabajo de lunes a viernes de 9 am a 6 pmlugar de trabajo a un costado de plaza sendero en paseo tollocan y en oficinas (por definir)#j-*-ljbffr