Descripción
objetivos:
participar activamente en el logro de los objetivos y metas de la empresa, proporcionando en tiempo, calidad y perfil la plantilla de recursos humanos necesaria para la eficiente operación y administración de la empresa, y asegurando permanentemente un nível satisfactorio de capacitación, motivación y desempeño óptimo en el marco de un clima laboral cordial y propicio para el desarrollo humano.
Principales funciones:
- definir, coordinar y supervisar la estrategia integral de capacitación (planes, programas, cursos, talleres, etc.), que satisfaga de manera oportuna, con la calidad necesaria y considerando el costo-beneficio, las diferentes necesidades de capacitación que día a día se presentan en la empresa.
- coordinar las actividades necesarias para cumplir en tiempo y forma con los reportes administrativos de capacitación, ya sean éstos para el nível directivo o para las autoridades que regulan la materia en el ámbito laboral.
- realizar la inducción de los colaboradores sobre las metas y objetivos de su puesto y la organización.
Administrar, controlar y actualizar la estructura organizacional (organigramas, descripciones y perfiles de puestos) y su correspondiente plantilla de personal, procurando siempre níveles óptimos de eficiencia y definiendo relaciones lineales y funcionales prácticas.
- definir e implementar estrategias orientadas a mantener un clima laboral propicio para el desarrollo del personal, procurando que prevalezca el respeto, las relaciones cordiales, la disciplina, los satisfactores humanos básicos.
- atender todos los conflictos laborales que se presenten en la empresa, asegurando un tratamiento inteligente que considere el marco legal aplicable.
- definir políticas e implementar procedimientos relacionados con la seguridad e higiene dentro de la empresa.
- definir y coordinar el proceso de evaluación de desempeño, supervisando que los jefes apliquen las consecuencias (recompensa o sanción), que se definen en la normatividad interna.
- mantener relaciones positivas y productivas con la representación sindical y proporcionar la información necesaria para el cumplimiento legal del mismo.
- cumplir con lo establecido en las normas legales del ámbito laboral, así como las comisiones mixtas que corresponden.
*requisitos*:
lic. en recursos humanos, administración o carrera afín
deseable: manejo de responsabilidades en la gestión de administración y capital humano, conocimientos en reclutamiento y desarrollo organizacional así como de relaciones laborales.
Experiência:
- mínima de 6 años en el puesto de gerencia de recursos humanos.
- implementación y seguimiento al proceso de selección, organización y capacitación.
- supervisión y control en la administración de recursos humanos.
- retención de talento.
- implementación y desarrollo de planes de trabajo, indicadores y balanced scorecard.
- comisiones mixtas.
La empresa ofrece:
- sueldo mensual: $40,000.00
- bonos de puntualidad y asistencia
- fondo de ahorro
- seguro de vida
- aguinaldo: 15 días
- comedor