Objetivo del puesto
liderar y administrar los procesos de recursos humanos en la empresa, garantizando la correcta integración, desarrollo y cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales para una plantilla de aproximadamente 22 colaboradores.
responsabilidades principales
* gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas, contrataciones).
* coordinar la inducción y capacitación de nuevos ingresos.
* elaborar y administrar la nómina de manera quincenal/mensual, asegurando exactitud en cálculos.
* realizar altas, bajas y modificaciones ante el instituto mexicano del seguro social (imss).
* calcular y dar cumplimiento a las obligaciones fiscales y de seguridad social derivadas de las relaciones laborales (isr, cuotas obrero-patronales, infonavit, etc.).
* implementar políticas y procesos internos de recursos humanos.
* atender incidencias laborales, clima organizacional y necesidades de capacitación.
* mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
* asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente (ley federal del trabajo).
requisitos
* licenciatura en administración, contaduría, psicología organizacional, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
* conocimiento comprobable en:
* reclutamiento y selección.
* procesos de inducción y capacitación.
* cálculo de nómina y obligaciones fiscales.
* manejo de imss, idse, sua, infonavit.
* manejo de excel intermedio-avanzado.
* conocimiento de la ley federal del trabajo y normatividad vigente.
competencias
* organización y atención al detalle.
* capacidad de análisis y resolución de problemas.
* comunicación efectiva y trato con colaboradores.
* proactividad y trabajo en equipo.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18, $20,000.00 al mes
experiencia:
* reclutamiento y selección: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial