únete a nuestro equipo en tps si te gusta: diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento sostenible, fortalezcan la cultura y valores, optimicen procesos, potencien equipos de alto valor y alineen la compensación y el desempeño con el éxito del negocio.
¿qué harás?
* definir la estrategia de desarrollo organizacional a corto, mediano y largo plazo.
* comunicar y fomentar la cultura y valores de la empresa.
* contribuir con las áreas en la conformación de equipos de alto valor.
* revisar, optimizar, automatizar y ejecutar procesos y procedimientos internos.
* definir la estrategia de evaluación e indicadores de desempeño por puesto/área.
* definir la estrategia de compensación (fija y/o variable).
* crear y dar seguimiento a programas de capacitación.
algunas de tus actividades pueden ser:
* coordinar y supervisar la atracción, reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados.
* administrar el proceso de orientación (onboarding) para nuevos empleados y asegurarse de que estén familiarizados con las políticas y procedimientos de la empresa.
* gestionar los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y balance (trabajo vs vida) de los empleados.
* mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los datos personales, la información de contacto, la documentación contractual y el historial laboral.
* gestionar los beneficios de los empleados, incluidos el seguro de salud y/o cualquier otro programa interno.
* coordinar la resolución de conflictos y problemas laborales, manteniendo la confidencialidad, aplicando políticas y procedimientos equitativos.
* colaborar con los gerentes y supervisores para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados.
* planificar y organizar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
* realizar seguimiento del progreso y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo en el rendimiento laboral, así como programas de reconocimiento y recompensas.
* garantizar el cumplimiento y mantenerse actualizado de todas las leyes laborales y regulaciones gubernamentales aplicables.
* facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, asegurando una comprensión clara de las políticas, procedimientos y expectativas laborales.
* creación, medición y mantenimiento de indicadores que midan la satisfacción y compromiso del empleado.
* gestionar las comunicaciones internas, como boletines informativos, correos electrónicos y reuniones del personal.
¿qué buscamos?
* lic. en administración, psicología, o recursos humanos.
* 3 años de experiencia en roles similares.
conocimientos técnicos
* experiencia en los principios y prácticas de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la gestión del rendimiento, la compensación y los beneficios.
* familiaridad con la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento.
* conocimiento de software de recursos humanos y sistemas de gestión de información.
* competencia en el uso de herramientas de productividad, como microsoft office o google suite.
si te interesa la vacante postula en el siguiente link.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $38,000.00 - $42,000.00 al mes.
beneficios
* apoyo para estudios
* opción a contrato indefinido
* seguro de gastos médicos
* seguro de gastos médicos mayores
* servicio de gimnasio
* teléfono de la empresa
* trabajo desde casa
* vales de despensa
pago complementario
* bono de asistencia
tipo de jornada
* lunes a viernes
escolaridad
* licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: remoto híbrido en 44530, comercial abastos, jal.
fecha límite para postularse: 15/03/2025.
#j-18808-ljbffr