Labor relations specialist page is loaded## labor relations specialistlocations: torreon, coahuilatime type: full timeposted on: posted yesterdayjob requisition id: r0000330468*career area:*human resources*job description:*your work shapes the world at caterpillar inc.*when you join caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.*definición del rol:*brinda apoyo en cuestiones generales de relaciones laborales y mantiene una comunicación positiva entre gerentes y sindicatos.*responsabilidades*:* asesorar a la gerencia sobre cambios en las políticas existentes para garantizar el cumplimiento de las regulaciones nuevas o propuestas.* representar a la organización en audiencias legales generales sobre regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con asuntos laborales.* participar en la implementación y administración de las relaciones entre la gerencia y los trabajadores para ayudar a mantener relaciones positivas con los sindicatos.* asistir en las negociaciones de contratos sindicales, acuerdos contractuales y otros asuntos de relaciones laborales.*habilidades:*precisión y atención al detalle*: comprensión de la necesidad y el valor de la precisión; capacidad para completar tareas con altos niveles de exactitud. Nivel: conocimiento práctico • evalúa con precisión el impacto y el costo de errores, omisiones y descuidos. • utiliza enfoques y herramientas específicas para verificar y revisar los resultados. • procesa cantidades limitadas de información detallada con buena precisión. • aprende de los errores y aplica las lecciones aprendidas. • desarrolla y utiliza listas de verificación para asegurar que la información se entregue sin errores.*comunicaciones efectivas*:* comprensión de los conceptos, herramientas y técnicas de comunicación efectiva; capacidad para transmitir, recibir e interpretar con precisión ideas, información y necesidades mediante la aplicación de comportamientos comunicativos apropiados. Nivel: experiencia extensa • revisa escritos o presentaciones de otros y proporciona retroalimentación y orientación. • adapta documentos y presentaciones al público previsto. • demuestra empatía y firmeza al comunicar una necesidad o defender una posición. • se comunica eficazmente hacia abajo, hacia arriba y hacia afuera. • emplea métodos apropiados de persuasión al solicitar acuerdos. • mantiene el enfoque en el tema en cuestión.*relaciones interpersonales*:*conocimiento de las técnicas y capacidad para trabajar con una variedad de individuos y grupos de manera constructiva y colaborativa. Nivel: conocimiento práctico • explica el impacto de las interacciones con individuos y grupos. • identifica roles y responsabilidades para sí mismo y para otros. • demuestra comprensión de puntos de vista alternativos. • colabora con compañeros del departamento y con la gerencia. • adapta su estilo de interacción según las situaciones y las personas.*relaciones industriales:* conocimiento del concepto, teorías y enfoques de las relaciones industriales; capacidad para mantener relaciones armoniosas entre empleadores y empleados. Nivel: conocimiento práctico • aborda problemas rutinarios o cuestiones disciplinarias relacionadas con las relaciones industriales. • ayuda a alcanzar acuerdos de negociación colectiva entre el sindicato y la gerencia. • realiza reuniones mensuales entre trabajadores y gerencia, y documenta tareas relacionadas con relaciones laborales. • explica políticas, procedimientos y procesos organizacionales para tratar temas de relaciones industriales. • interpreta y comunica políticas y procedimientos de relaciones industriales.*entorno legal y regulatorio de rrhh:* conocimiento del entorno legal y regulatorio de recursos humanos; capacidad para asesorar sobre leyes y regulaciones que afectan las prácticas de rrhh. Nivel: comprensión básica • recopila información adicional sobre temas legales relevantes. • identifica publicaciones profesionales y asociaciones de gestión de recursos humanos. • apoya las políticas y procedimientos de la organización relacionados con temas legales. • identifica la relevancia de la legislación de rrhh para la organización y la industria.*rrhh:* políticas, normas y procedimientos: conocimiento de la función de recursos humanos; capacidad para mantener los estándares, procedimientos y políticas de la organización y la industria en materia de gestión de recursos humanos. Nivel: conocimiento práctico • analiza documentación de políticas y normas, y asegura el cumplimiento organizacional. • mantiene un conjunto específico de normas y procedimientos de rrhh asociados. • comunica y remite posibles excepciones a niveles superiores para su revisión y aprobación. • ayuda en el desarrollo e implementación de procedimientos específicos. • proporciona retroalimentación para la mejora de los procedimientos de rrhh.*los mejores candidatos también tendrán:* *escolaridad*:* lic. Recursos humanos, relaciones laborales, administración de empresas.* *experien*cia* *:* 3 años en relaciones laborales.* *conocimiento*especifico*:* legislación laboral, capacidad de resolución de conflictos,* *ingles*:* intermedio* *dispo*nibilidad para* *viajar* *25%*información*adicional*:*lugar:* caterpillar torreón*ise:* *no*sponsorship:* no*relocation assistance:* *no*esta posición es en oficina; no* *olvides*incluir*tu*curriculo*detalles* *finales:*revise con frecuencia el correo electrónico asociado con su solicitud, incluida la carpeta de correo basura o spam, ya que este es el principal método de correspondencia. Si desea conocer el estado de su solicitud, utilice el inicio de sesión de candidatos en nuestro sitio web de carreras, ya que reflejará cualquier actualización de su estado.el código de conducta de caterpillar establece que seleccionaremos y colocaremos a los empleados en función de sus calificaciones para el trabajo a desempeñar, sin tener en cuenta la raza, la religión, el origen nacional, el color, el género, la identidad de género, la orientación sexual, la edad o la discapacidad. En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de vih como requisitos para el ingreso al empleo, la permanencia o la promoción.#li*posting dates:*october 23, 2025 - november 2, 2025caterpillar is an equal opportunity employer. Qualified applicants of any age are encouraged to apply.
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