*objetivo del puesto*:
gestionar los procesos clave de recursos humanos de una pyme alimenticia, garantizando la correcta operación en reclutamiento, administración de personal, capacitación, clima organizacional, seguridad e higiene y cumplimiento laboral.
el objetivo es asegurar una plantilla estable, competente y alineada con la cultura organizacional, contribuyendo a la continuidad operativa y al crecimiento del negocio.
*responsabilidades clave*
- ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y de supervisión.
- administrar y actualizar expedientes, contratos, incidencias y movimientos ante el sistema de nómina.
- coordinar la inducción organizacional y los programas de capacitación obligatoria y técnica.
- gestionar procesos de clima laboral, comunicación interna y encuestas de satisfacción.
- asegurar el cumplimiento de la lft, nom-035, nom-030, y lineamientos aplicables a la industria alimentaria.
- dar soporte en la gestión de seguridad e higiene, brigadas, epp y reportes de incidentes.
- colaborar con producción y calidad para asegurar prácticas alineadas a estándares de inocuidad (bpm, haccp, sqf según aplique).
- elaborar reportes periódicos de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y clima laboral.
- participar en auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos y normatividad laboral.
*requisitos del puesto*
- *educación mínima requerida*: licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración o afín.
- *experiência laboral previa*: 2-4 años en áreas de rh, idealmente en plantas o empresas del sector alimentos.
- *conocimientos técnicos*:
- legislación laboral y gestión de nómina (incidencias, movimientos imss, st-7/2).
- normas de seguridad e higiene aplicables a la industria.
- competencias de reclutamiento masivo y administrativo.
- manejo de plataformas de evaluación y ats.
- *habilidades blandas*: comunicación efectiva, trato con personal operativo, mediación de conflictos, organización, seguimiento.
- *otros*: disponibilidad para presencia diaria en planta y visitas a turnos cuando sea necesario.
*condiciones de trabajo*
- *horario*: l-v de 8:00 a 17:00 (con flexibilidad según necesidades de planta).
- *modalidad*: presencial en planta / oficina administrativa.
- *herramientas*: laptop, software de nómina, ats, checklist de auditorías, equipo de seguridad requerido.
nota: radicar en la zona metropolitana de guadalajara
*conocimientos, habilidades y actitudes*:
- *conocimientos*: legislación laboral, gestión de personal, procesos de capacitación, seguridad e higiene, reclutamiento.
- *habilidades*: organización, análisis, comunicación, escucha activa, manejo de conflictos, toma de decisiones.
- *actitudes*: empatía, ética, respeto, servicio, orientado a soluciones, adaptabilidad al entorno operativo.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,* - $25,* al mes
beneficios:
- descuento de empleados
- seguro de gastos médicos mayores
lugar de trabajo: empleo presencial