- Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional:
- Diseñar y ejecutar el Plan Estratégico de Recursos Humanos (anual).
- Coordinar entrevistas iniciales, selección y capacitación para vacantes operativas y administrativas.
- Diseñar e implementar campañas internas para mejorar el clima organizacional (trimestral).
- Elaborar el plan y calendario de evaluación de desempeño, gestionando su aplicación y generando reportes consolidados (semestral).
- Realizar diagnósticos de clima organizacional con herramienta especializada (anual).
- Administración de Personal y Nómina:
- Supervisar y dar seguimiento a incidencias (faltas, retardos, permisos) y elaborar el reporte semanal de asistencia.
- Elaborar, timbrar y entregar recibos de nómina utilizando sistemas especializados (NOI u otros) (semanal).
- Gestionar movimientos afiliatorios (altas, bajas, modificaciones) en los sistemas SUA e IDSE.
- Realizar el cálculo y pago oportuno de cuotas obrero-patronales ante IMSS e INFONAVIT (mensual).
- Coordinar procesos de baja voluntaria o despido y aplicar y sistematizar información de entrevistas de salida.
- Cultura, Bienestar y Cumplimiento Normativo:
- Atender y mediar conflictos o incidentes de personal en planta.
- Realizar recorridos periódicos por planta para evaluar clima laboral y para la detección y reporte de riesgos relacionados con seguridad laboral y protección civil.
- Organizar y coordinar eventos internos (cumpleaños, convivencias).
- Supervisar y coordinar proveedores de servicios externos (fumigaciones, agua potable, etc.).
- Nivel Académico: Licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia: Mínimo 5 años en puesto similar, preferentemente en empresa de manufactura.
- Habilidades Técnicas Requeridas (Nivel Competente o Totalmente Competente):
- Comunicación asertiva.
- Reclutamiento y selección por competencias.
- Gestión de clima laboral y cultura organizacional.
- Administración de expedientes y procesos de nómina.
- Dominio básico de legislación laboral y cumplimiento normativo.
- Análisis conductual aplicado a contextos organizacionales.
- Competencias de Gestión (Se busca nivel Fuerte o Excelente):
- Liderazgo.
- Proactivo y Vibrante.
- Organizado.
- Comunicación profesional activa y constante.
- Trabajo en equipo.
- Toma de decisiones.
Horario
- Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs.
- Sábados de 9:00 a 13:00 hrs.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial