DESARROLLA TU CARRERA EN DECASA COMO COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del puesto:
Garantizar la permanencia y atracción del talento que la empresa requiera para su correcta operación, cubriendo en tiempo y forma la estructura, apegado siempre a la visión, misión y valores organizacionales.
Fomentar la formación y crecimiento integral del capital humano de las áreas a las que les da servicio a través de ingresos competitivos en el mercado, basados en productividad y buscando brindar condiciones de trabajo adecuadas que garanticen un buen clima laboral y sentido de pertenencia en el personal, respetando las políticas internas y legislación vigente.
Funciones específicas del puesto
- Desarrollar, e implementar estrategias para el cubrimiento de la plantilla en tiempo y forma de las áreas a las que se les brinda servicio.
- Supervisar el programa de inducción a la empresa y al puesto, para reducir la curva del aprendizaje y fomentar el sentido de pertenencia.
- Monitorear el seguimiento adecuado al personal de nuevo ingreso del personal del área correspondiente, coordinándolo con el instructor y jefe inmediato a través evaluaciones mensuales hasta el otorgamiento de la planta (OnBoarding).
- Validar que se cuente con esquemas de pagos competitivos, transparentes y en base a productividad, acorde a los rangos establecidos por puesto.
- Auditar cada semana los soportes de nómina correspondiente, validando que todos los conceptos sean pagados de acuerdo a las políticas establecidas.
- Establecer estrategias en conjunto con las áreas a las que se les brinda el servicio para la mejora continua de las condiciones laborales que permitan un desempeño eficiente de los colaboradores.
- Apoyar y Colaborar con el área de servicio para generar un ambiente laboral estable.
- Diseñar en conjunto con las áreas a las que se brinda el servicio el plan de crecimiento interno, promoviendo el desarrollo del talento acorde a las necesidades de la empresa.
- Fomentar el cumplimiento a las políticas internas, alineando la conducta del colaborador salvaguardando los bienes de la empresa, procurando evitar los conflictos laborales.
- Orientar y dar seguimiento a los mandos medios del área de servicio a las estrategias para el cumplimento de los KPI´S y evaluaciones correspondientes.
- Seguimiento y análisis del gasto interno, apegándonos al presupuesto establecido.
- Planear y Ejecutar eventos y actividades que generen un sentido de pertenencia en nuestros colaboradores y fomenten un sentido de responsabilidad social.
- Difundir y generar en nuestro capital humano, una cultura acorde a la filosofía de la empresa, con la flexibilidad tal que nos permita adaptarnos y buscar siempre la mejora continua generando un sentido de pertenencia y la retención de nuestros colaboradores.
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