Find your career possibilities# hr business partneraloverap&c - generalistsfull timeentre las funciones principales del puesto:* asesorar y dar soporte a los y las líderes de losdepartamentos de logística y customer service, enlaimplementacióndelaestrategiadepersonas,paramejorarlasrelacionesconlosempleados,crearuncontextomotivador,incrementarlaproductividad y mejorar las ratios de retención yabsentismo.
* representaralacompañíaenconflictosynegociacionesantelosagentessocialesoempleados,juzgados,cmac,inspeccióndetrabajou otros organismos para asegurar la consecución dela estrategia en esta materia y velar por el climalaboral.
* desarrollar,implantaryevaluarlaaplicacióndenormas,criteriosyprácticasdeacuerdoalajurisprudenciaylegislaciónlaboral,políticasyprocedimientos.
* mantenerse actualizado/a en todos los ámbitos bajosuresponsabilidadpararealizarlamejorgestiónconlosempleados,reducirlosriesgoslegalesyasegurar el cumplimiento de la regulación laboral.
* realizaranálisis,diagnósticosytomadedecisionesenmateriadeestructuraorganizativa,organizacióndeltrabajo,tiemposdetrabajoyplanificacióndeplantilla.
* colaborarenlaselección,acogidayseguimiento de las nuevas incorporaciones paravelar por su satisfacción y mejorar el nivel decompromiso.
* identificarlasnecesidadesdelnegociovinculadasapersonasyponerenmarcha,junto alrestodelequipodeldepartamento,planes deacciónquepotencienlaconsecuciónderesultados.
* colaborareneldiseñodeprogramasdedesarrollo,hacerseguimientoyevaluarsuimpactoenlaconsecucióndeobjetivos,através deladefinición dekpi's.
* colaborar en la realización de la planificación del reclutamiento y selección para mantener actualizado al equipo en todo momento, optimizando la gestión del tiempo.
* participarenproyectostransversalesdeldepartamentodepersonasycultura,paracontribuiralaconsecucióndelaestrategia.
* actuarcomopuntodecontactoparalosclientesinternosanivelcomunicativoparavelarporunarelaciónlaboralpositiva.requisitos:* formación en relaciones laborales, derecho, psicología o similar.
* valorable formación complementaria en recursos humanos y/o mba.
* imprescindible conocimientos de legislación laboral.
* se valorarán conocimientos específicos sobre compensación y beneficios, diversidad, gestión del desempeño, gestión del talento, desarrollo, mentoring-coaching y seguridad laboral* idiomas : imprescindible nivel de inglés equivalente a un first.
* nivel avanzado de excel, word y powerpoint.
valorables conocimientos de sap hr.
* imprescindible experiencia de 4 años como hr business partner, con fuerte base en relaciones laborales, idealmente en entornos industriales de almacén y contacto habitual con comités de empresa.
habituado/a a negociar con los representantes legales de los trabajadores.
* disponibilidad para viajar puntualmente en función de las citaciones judiciales.ofrecemos:* proyecto estable* jornada completa* ubicación puesto de trabajo en: alovera, guadalajara, españa.
* nivel valoración puesto hay: 12* beneficios sociales exclusivos lyreco:- conciliación (jornada flexible e intensiva y posibilidad de trabajar en remoto)- salud y bienestar (seguros, wellness y fruta fresca cada mes)- descuentos para empleados- desarrollo profesional- programas de reconocimiento interno- dia libre el día de tu cumpleaños#li-mn1#li-hybrid# ------*required skills:*accountability, bottom line, business, conflict resolution, decision making, employee relationships, labor contract, labor litigation, labor negotiations, labor rights, new program development, organizational structures, organizing, teamwork, time managementpara nuestro departamento de people & culture buscamos a un/a hr business partner.
la misión del puesto será actuar como enlace entre el departamento de people &cultureylosempleadosylalíneademando,delosdepartamentosdelogísticaycustomerserviceconelobjetivo de alinear las necesidades de los empleados ycuadrosdemandoconlaorganización#j-*-ljbffr