*misión del puesto*:
gestionar y generar contenido curricular de universidad posadas; mediante dnc y conocimiento del negocio/cliente. Diseño y desarrollo de cursos. Impartir curso de inducción y modulos de universidad posadas.
*áreas de especialización*:
- capacitación
- presentaciones ejecutivas
- gestión estratégica
- técnicas didácticas para el desarrollo de cursos
*conocimientos técnicos*:
- metodología de detección de necesidades de capacitación.
- técnicas de impartición de cursos
- administración de lms (e-learning) deseable
- herramientas de gestión de aprendizaje
- organización de eventos de capacitación (logistica y administración)
- gestión de planes y programas de aprendizaje
*escolaridad*:
- licenciatura en económico administrativo o psicología
- titulado
*paquetes informáticos*:
- office- oracle- qlikview*idiomas*:
- inglés*experiência*:
- instructor (deseable) 2 años
- coordinador de aprendizaje o tareas afines 2 años
- diseño y desarrollo de cursos (deseable) 2 años
*principales funciones del puesto*:
*responsabilidad*
*nível (total parcial o de soporte)*
*indicadores*
*son la forma como se va a medir el cumplimiento de los resultados.*
- realizar y gestionar detección de necesidades de aprendizaje- total- dar respuesta a responsables de área respecto a la formación necesaria para un proyecto; programa o plan táctico que requieran desarrollar al interior de su área.- gestión de proyectos y eventos formativos- total- liberar eventos formativos (en tiempo y forma) respecto a lo propuesto. Negociación con proveedor; planeación de calendario; coordinación de evento y análisis de evaluación del evento formativo.- impartición de cursos/talleres/seminarios- parcial- liberación de eventos formativos referentes a desarrollo de ejes de cultura y/o valores (inducción; liderazgo; servicio; innovación etc..)- gestión de plataforma de e-learning- parcial- gestión de usuarios; programas formativos y cursos ingresados en la plataforma e-learning posadas. Desarrollo de programas online y blended basado en la platforma e-learning- diseño y desarrollo de cursos presenciales- parcial- analizar requerimientos internos y en base a ellos diseñar y desarrollar cursos internos que den solución a la necesidad formativa en el ambito corporativo (ejes culturales) o técnico de puestos.- gestión de presupuesto- total- control mensual del presupuesto así como definición de planes de acción para ejercerlo*posición física del trabajo*:
- oficinas administrativas
- salones de la propiedad
*necesidades físicas del puesto*:
- realiza recorridos en algunas áreas del hotel