*misión del puesto*:gestionar y generar contenido curricular de universidad posadas; mediante dnc y conocimiento del negocio/cliente.diseño y desarrollo de cursos.impartir curso de inducción y modulos de universidad posadas.
*áreas de especialización*:- capacitación- presentaciones ejecutivas- gestión estratégica- técnicas didácticas para el desarrollo de cursos*conocimientos técnicos*:- metodología de detección de necesidades de capacitación.
- técnicas de impartición de cursos- administración de lms (e-learning) deseable- herramientas de gestión de aprendizaje- organización de eventos de capacitación (logistica y administración)- gestión de planes y programas de aprendizaje*escolaridad*:- licenciatura en económico administrativo o psicología- titulado*paquetes informáticos*:- office- oracle- qlikview*idiomas*:- inglés*experiência*:- instructor (deseable) 2 años- coordinador de aprendizaje o tareas afines 2 años- diseño y desarrollo de cursos (deseable) 2 años*principales funciones del puesto*:*responsabilidad*nível (total parcial o de soporte)*indicadores*son la forma como se va a medir el cumplimiento de los resultados.
*- realizar y gestionar detección de necesidades de aprendizaje- total- dar respuesta a responsables de área respecto a la formación necesaria para un proyecto; programa o plan táctico que requieran desarrollar al interior de su área.
- gestión de proyectos y eventos formativos- total- liberar eventos formativos (en tiempo y forma) respecto a lo propuesto.negociación con proveedor; planeación de calendario; coordinación de evento y análisis de evaluación del evento formativo.
- impartición de cursos/talleres/seminarios- parcial- liberación de eventos formativos referentes a desarrollo de ejes de cultura y/o valores (inducción; liderazgo; servicio; innovación etc..)- gestión de plataforma de e-learning- parcial- gestión de usuarios; programas formativos y cursos ingresados en la plataforma e-learning posadas.desarrollo de programas online y blended basado en la platforma e-learning- diseño y desarrollo de cursos presenciales- parcial- analizar requerimientos internos y en base a ellos diseñar y desarrollar cursos internos que den solución a la necesidad formativa en el ambito corporativo (ejes culturales) o técnico de puestos.
- gestión de presupuesto- total- control mensual del presupuesto así como definición de planes de acción para ejercerlo*posición física del trabajo*:- oficinas administrativas- salones de la propiedad*necesidades físicas del puesto*:- realiza recorridos en algunas áreas del hotel