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ejecutivo junior de cultura y desarrollo organizacional
género: indistinto.
edad: entre 25 y 30 años.
nivel de estudios: universitario titulado de las carreras de pedagogía, recursos humanos, administración de empresas, comunicación, psicología o afín.
diplomados o cursos: deseable en áreas relacionadas con capital humano.
objetivo: desarrollar e implementar procesos de atracción de talento, programas de cultura organizacional, estrategias de comunicación interna y programas de capacitación y educación ejecutiva como; seminarios, conferencias y talleres.
requisitos: al menos 2 años de experiencia como generalista de recursos humanos implementado actividades de reclutamiento, capacitación y comunicación interna en empresas del sector privado.
conocimientos: leyes laborares actuales, herramientas de capacitación, proceso de atracción de talento. Paquetería de office avanzado, inglés intermedio al 70%.
competencias y habilidades: orientación a resultados, planificación, adaptabilidad, comunicación y presentación, análisis, atención al detalle, trabajo en equipo. Seguimiento a proyectos, servicio y experiencia al cliente y manejo de audiencias.
expectativa del puesto:
* desarrollo e implantación de programa de cultura y do.
* desarrollo e implementación de estrategias comunicación organizacional.
* gestión y seguimiento integral de servicio y experiencia al colaborador.
* implementación de procesos de atracción de talento corporativo.
* implementación de evaluación y desarrollo de talento.
* estrategias de employer branding.
oferta laboral
remuneración: de $10,000.00 a $12,000.00 netos mensuales.
horario: hibrido de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes.
prestaciones: prestaciones de ley y plan de desarrollo.
zona de trabajo: col. Escandón, cdmx.
si estás interesado, envía tu cv a la dirección indicada y titula tu correo como:
ejecutivo jr de talento y cultura organizacional