Empresa líder en ropa de dama, solicita gerente de recursos humanos, quien tendrá que diseñar, implementar y gestionar las estrategias de recursos humanos que apoyen la visión y misión de la empresa têxtil. Este rol implica liderar un equipo de rrhh, desarrollar políticas y procedimientos efectivos, y garantizar un ambiente laboral que fomente la productividad, el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados.
*funciones y responsabilidades*:
*planificación estratégica*:
- desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
- participar en la planificación del talento a largo plazo para el crecimiento de la empresa.
*reclutamiento y selección*:
- diseñar y optimizar procesos de reclutamiento para atraer talento en el sector têxtil.
- realizar entrevistas y coordinar pruebas de selección para la incorporación de nuevos empleados.
*desarrollo del personal*:
- implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que mejoren las habilidades del personal.
- evaluar el desempeño de los empleados y promover planes de carrera y sucesión.
*relaciones laborales*:
- mantener relaciones positivas entre empleados y la dirección, promoviendo un ambiente de trabajo saludable.
- manejar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
*compensación y beneficios*:
- desarrollar políticas de compensación competitivas y gestionar el sistema de beneficios para los empleados.
- realizar estudios de mercado para asegurar que la empresa sea competitiva en términos de salario y beneficios.
*cumplimiento normativo*:
- asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas de la empresa en todas las operaciones de recursos humanos.
- mantener actualizada la documentación y los registros de empleados conforme a la legislación aplicable.
- * cultura organizacional*:
- fomentar una cultura organizacional que promueva los valores de la empresa y el compromiso de los empleados.
- diseñar iniciativas de bienestar y reconocimiento que mejoren la moral y el compromiso del equipo.
- * informes y análisis*:
- preparar informes sobre métricas de recursos humanos y presentar resultados a la alta dirección.
- analizar datos y tendencias de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.
*requisitos*:
- título universitario en administración de empresas, recursos humanos o campo relacionado.
- mínimo 5 años de experiência en un puesto de liderazgo en recursos humanos, preferentemente en la industria têxtil o manufacturera.
- conocimiento profundo de la legislación laboral y prácticas de gestión de talento.
- habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
- dominio de software de gestión de recursos humanos y herramientas tecnológicas.
- * administración de personal operativo y administrativo, mínimo 400 empleados*
*competencias*:
- excelentes habilidades interpersonales y capacidad para construir relaciones sólidas.
- pensamiento estratégico y capacidad para tomar decisiones informadas.
- adaptabilidad y proactividad en la resolución de problemas.
- orientación al cliente interno y enfoque en resultados.