Director(a) de talento humano y operaciones de personal
remoto — mexico (cdmx, monterrey, guadalajara o cualquier ciudad)
$2,500 — $4,000 usd/mes (segun experiencia)
tiempo completo, contratista independiente
—
estamos contratando.
no buscamos a alguien que administre un departamento de rrhh. Buscamos a la persona que lo construya — que diseñe el proceso completo de adquisicion de talento desde la primera publicacion hasta el primer dia de trabajo de cada nuevo integrante.
somos un grupo multi-empresa con operaciones en salud, salud mental, tecnologia y marketing digital en estados unidos. Estamos en plena fase de crecimiento y necesitamos a alguien que se apropie de todo el ciclo de talento humano para todas nuestras entidades.
lo que vas a hacer
reportas directamente al principal. No hay gerentes intermedios. No hay burocracia. Tu eres la persona que decide como se construye la funcion de talento.
tu responsabilidad abarca el pipeline completo:
• publicar posiciones en linkedin, indeed, glassdoor, plataformas latam (torre, occ mundial, computrabajo, workana), onlinejobs.ph, y cualquier canal que genere candidatos calificados
• hacer sourcing activo usando linkedin recruiter, indeed resume search, y busqueda directa en portafolios y comunidades profesionales
• filtrar candidatos con velocidad y criterio: perfiles, looms, portafolios, pruebas tecnicas
• conducir entrevistas estructuradas via zoom o google meet para roles diversos — desde media buyers y desarrolladores full stack hasta diseñadores creativos, copywriters y especialistas en crm
• coordinar proyectos de evaluacion pagados o pruebas tecnicas segun el rol
• presentar finalistas al principal con un resumen ejecutivo claro (loom de 2 minutos o documento)
• gestionar ofertas, negociacion de compensacion y acuerdos de contratista independiente
• diseñar y ejecutar un proceso de onboarding estandarizado y repetible para cada nuevo ingreso — incluyendo llamada de bienvenida por zoom, entrega de accesos, y seguimiento en la primera semana
• mantener un sistema de seguimiento de candidatos organizado (notion, google sheets o un ats — tu decides)
• garantizar que cada contratista tenga su acuerdo firmado antes de empezar a trabajar
• construir y mantener un banco de talento pre-filtrado para roles que se repiten
perfil que buscamos
• 5+ años de experiencia en reclutamiento, talent acquisition o people operations — idealmente con equipos remotos y distribuidos internacionalmente
• experiencia contratando perfiles de marketing digital, tecnologia, desarrollo web o sector salud
• dominio de linkedin como herramienta de sourcing activo (linkedin recruiter es un plus), y experiencia publicando en indeed, glassdoor u otras plataformas de empleo
• manejo fluido de herramientas de videollamada (zoom, google meet) para entrevistas y coordinacion de equipo
• ingles avanzado (c1 minimo) — la comunicacion con el principal y con candidatos de otros paises sera en ingles
• experiencia real gestionando contratistas independientes internacionales, no solo empleados de nomina tradicional
• capacidad comprobada de manejar multiples busquedas abiertas al mismo tiempo sin perder organizacion ni calidad
• criterio propio para decidir quien avanza y quien no — sin necesitar aprobacion en cada paso
lo que suma (no obligatorio)
• experiencia reclutando en filipinas, europa del este o multiples paises de latam
• familiaridad con compliance basico para contratistas internacionales (acuerdos, clasificacion, documentacion)
• experiencia en onboarding remoto estructurado con checklist y seguimiento
• conocimiento del sector salud, salud mental o industrias reguladas en ee.uu.
por que esta posicion es diferente
no vas a heredar procesos de alguien mas. Vas a crear los tuyos. Este es un rol de construccion — estas armando la funcion de talento humano desde la base para un grupo de empresas que esta creciendo rapido.
tienes acceso directo al principal. Sin filtros. Sin politica corporativa. Sin comites de aprobacion.
la ventaja de estar en mexico: compartes zona horaria con estados unidos (cst/est), lo que te da una ventaja operativa enorme frente a candidatos de otras regiones. Y trabajas en dolares.
no buscamos a alguien que ejecute instrucciones. Buscamos a alguien que construya.
para aplicar
envia un loom de 3-5 minutos (en ingles) donde respondas:
1. ¿cuantas contrataciones has manejado de forma simultanea y como estructuraste el proceso para no perder candidatos?
2. ¿cual es tu enfoque para sourcing activo en linkedin cuando los candidatos ideales no estan buscando trabajo?
3. ¿que herramientas o sistema usas para organizar un pipeline de talento con multiples roles abiertos?
4. ¿que harias en tus primeros 30 dias si empezaras mañana?
envia tu loom junto con tu perfil de linkedin a:
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