El papel de un rh business partner es impulsar el talento y fortalecer la cultura organizacional, siendo un socio estratégico para el negocio.
somos una empresa líder en nuestro sector, buscando a alguien que liderice la estrategia de recursos humanos en nuestra planta de manufactura.
responsabilidades clave:
• ser el socio estratégico de la dirección de planta, impulsando iniciativas que aumenten el compromiso y desempeño del equipo.
• liderar procesos clave de rh: atracción de talento, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y clima organizacional.
• diseñar e implementar planes para retener y desarrollar al mejor talento.
• fortalecer la cultura de excelencia operacional y trabajo en equipo.
• participar en la definición de estrategias laborales y en la relación con instancias sindicales y autoridades.
• garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas corporativas.
habilidades y cualificaciones requeridas:
necesitamos a alguien con licenciatura en administración, recursos humanos, ingeniería o psicología, quien tenga + 5-7 años de experiencia en rh generalista y gestión de talento, preferiblemente en empresas globales y entornos de manufactura.
alguien que también tenga habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y pensamiento estratégico, así como inglés avanzado y español fluido.
beneficios:
ser parte de un equipo que transforma desafíos en oportunidades y personas en líderes es un gran beneficio.